L’indexation des salaires et des pensions devrait jouer dans les prochains mois en Belgique. Un dépassement de l’indice pivot est attendu cet été, avec des effets concrets sur les revenus. Une réforme en préparation pourrait toutefois réduire l’ampleur des augmentations.
Selon les projections du Bureau du Plan, l’indice pivot pourrait être dépassé autour du mois de juillet. Dans ce cas, les pensions et les salaires de la fonction publique seraient revalorisés de 2 % avec un décalage de trois mois, soit une application à partir d’octobre. Une accélération reste possible si l’inflation se révèle plus élevée que prévu, avec un dépassement dès juin et une hausse appliquée dès septembre.
Dans le système actuel, une augmentation de 2 % se traduit par un gain proportionnel au revenu. Pour un salaire ou une pension de 2.000 euros brut, cela représente environ 40 euros supplémentaires par mois. À 3.000 euros, le gain approche 60 euros, et il atteint environ 80 euros pour un revenu de 4.000 euros brut.
Une réforme de l’indexation qui limite les hausses
Ce scénario théorique est toutefois modifié par l’introduction de l’indexation dite « en centimes », que le gouvernement prévoit d’appliquer dès cet été. Ce mécanisme consiste à remplacer l’augmentation proportionnelle par un montant fixe, avec un plafond estimé autour de 40 euros par mois. Dans les faits, cela signifie que les revenus plus modestes continueront de percevoir une hausse proche de celle attendue, tandis que les revenus moyens et élevés verront leur augmentation réduite.
Un salarié gagnant 4.000 euros brut, qui aurait normalement bénéficié d’environ 80 euros supplémentaires, pourrait ainsi être limité à un gain proche de 40 euros. Ce dispositif serait appliqué à deux reprises avant un retour au système classique d’indexation proportionnelle.
Des effets variables selon les profils
L’impact de cette revalorisation dépend également du statut et du secteur d’activité. Dans le secteur privé, tous les salaires ne sont pas indexés au même moment. Certains suivent directement l’indice pivot, tandis que d’autres sont ajustés à des dates fixes sur base de l’indice santé lissé, ce qui peut décaler la hausse dans le temps.
Les flexi-jobs s’alignent en principe sur les règles du secteur, avec une exception notable dans l’horeca, où seule la rémunération minimale est indexée automatiquement. Pour les salaires plus élevés, au-delà de 4.000 euros brut, le mécanisme de plafonnement s’applique également, limitant le montant effectivement perçu.
Une hausse réelle mais encadrée
Dans ce contexte, la question du gain réel trouve une réponse nuancée. Pour une grande partie des ménages, l’augmentation devrait se situer autour de 40 euros brut par mois lors de la prochaine indexation. Les montants plus élevés resteront possibles en théorie, mais seront réduits par le nouveau mécanisme.
L’évolution dépendra à la fois du rythme de l’inflation et de la mise en œuvre effective de la réforme. Une chose se confirme néanmoins : une hausse des revenus interviendra bien dans les prochains mois, mais son ampleur sera plus limitée que lors des précédents cycles d’indexation.
