Le marché de l’emploi belge affiche une situation contrastée. Si une majorité de grandes entreprises prévoit encore de recruter dans les prochains mois, une partie d’entre elles envisage aussi des suppressions de postes, notamment dans certains secteurs industriels et logistiques.
Selon un baromètre publié par SD Worx, plus de 80 % des grandes entreprises belges, comptant plus de 250 travailleurs, prévoient d’engager du personnel au cours des six prochains mois. Les recrutements concernent principalement des contrats permanents. Dans 51 % des grandes entreprises, au moins 25 embauches de ce type sont prévues.
Les profils liés à l’IT, au numérique et à la data figurent parmi les plus recherchés, avec 32 % des employeurs concernés. Les secteurs des opérations, de la production et de la construction représentent 31 % des besoins en recrutement. La logistique, la chaîne d’approvisionnement et la gestion des entrepôts restent également des domaines où la demande de nouveaux travailleurs est forte, avec 29 % des entreprises concernées.
Les cadres et les membres de direction restent eux aussi recherchés. 18 % des grands employeurs déclarent chercher ce type de profils.
Les recrutements servent principalement à remplacer des départs
Les entreprises qui recrutent expliquent principalement cette volonté par des besoins de remplacement. Pour 54 % d’entre elles, les nouvelles embauches doivent compenser la rotation habituelle du personnel. 43 % évoquent le remplacement des départs à la retraite ainsi que des absences de courte ou longue durée. Par ailleurs, 30 % des grandes entreprises indiquent rechercher de nouvelles compétences numériques afin de répondre à l’évolution de leurs activités.
Malgré cette dynamique de recrutement, une grande entreprise belge sur trois prévoit également des licenciements dans les prochains mois. Les secteurs les plus concernés sont la logistique, la chaîne d’approvisionnement et la gestion d’entrepôts, qui représentent 30 % des entreprises prévoyant des réductions d’effectifs. Les activités liées aux opérations, à la production et à la construction arrivent ensuite avec 25 % des entreprises concernées. Le secteur des achats, de l’approvisionnement et du sourcing représente 21 % des intentions de réduction de personnel.
Réduction des coûts et restructurations parmi les principales raisons
Les entreprises interrogées citent plusieurs raisons pour expliquer ces suppressions de postes. La réduction des coûts arrive en tête, mentionnée par 31 % des entreprises concernées. Les restructurations représentent la deuxième raison avancée avec 28 % des réponses. D’autres motifs sont également évoqués, comme l’écart entre les compétences du collaborateur et les attentes liées au poste (27 %) ou la fin d’une mission temporaire (27 %).
Cette étude a été réalisée début juin par DataD.be auprès de 250 entreprises belges comptant au moins 250 travailleurs. L’échantillon comprend des entreprises situées principalement en Flandre avec 60 % des répondants. La Wallonie représente 22 % des entreprises interrogées et Bruxelles 18 %. Les résultats montrent donc un marché de l’emploi partagé entre besoins de recrutement et ajustements d’effectifs, selon les secteurs et les évolutions économiques auxquelles les entreprises font face.
