Le secteur pharmaceutique belge traverse une nouvelle période d’incertitude. GSK prépare une réorganisation de ses activités qui pourrait toucher de nombreux travailleurs. Une annonce particulièrement préoccupante pour les salariés et les familles qui dépendent de l’entreprise.
Le groupe pharmaceutique GSK envisage une restructuration susceptible de concerner jusqu’à 1 217 emplois en Belgique d’ici 2028. Selon les informations rapportées par la VRT le 14 octobre 2026, cette réorganisation vise notamment les implantations de Wavre, Rixensart et Gembloux. Le projet soulève des interrogations sur l’avenir des travailleurs et les conséquences économiques pour les régions concernées.
GSK Belgique prévoit une restructuration touchant jusqu’à 1 217 emplois
L’entreprise pharmaceutique GSK souhaite adapter son organisation en Belgique. Le projet annoncé concerne plusieurs de ses implantations, dans un pays où le groupe occupe une place importante dans la recherche et la production de vaccins. Jusqu’à 1 217 emplois pourraient être concernés par cette transformation à l’horizon 2028. Ce chiffre représente le périmètre maximal évoqué dans les informations disponibles. Il ne signifie pas nécessairement que 1 217 licenciements ont déjà été décidés.
Les sites de Wavre et Rixensart, situés dans le Brabant wallon, figurent parmi les implantations concernées. Le site de Gembloux, en province de Namur, est également cité dans le projet. Ces établissements participent aux activités pharmaceutiques du groupe, notamment dans le domaine des vaccins. La réorganisation pourrait entraîner des changements dans la répartition des fonctions, les méthodes de travail et les effectifs. La nature exacte des adaptations envisagées pour chaque établissement reste néanmoins à confirmer.
Pour les salariés, l’annonce ouvre une période d’incertitude. Les conséquences individuelles dépendront des décisions qui seront finalement retenues et des discussions menées avec les représentants du personnel. Il faut distinguer les emplois potentiellement concernés par une restructuration des suppressions de postes effectivement décidées. Une réorganisation peut comprendre plusieurs formes d’adaptation, dont les modalités doivent être précisées par l’entreprise.
Le calendrier annoncé s’étend jusqu’en 2028, ce qui laisse envisager une transformation progressive plutôt qu’un changement réalisé en une seule étape. La situation représente également un sujet de préoccupation pour les territoires qui accueillent les installations de GSK, notamment en raison des emplois directs et de l’activité économique associée.
Emplois menacés chez GSK, quelles conséquences pour les travailleurs wallons ?
L’annonce concerne particulièrement la Wallonie, où les activités de GSK constituent une source d’emplois industriels et scientifiques. Les travailleurs potentiellement touchés devront connaître les modalités précises de la réorganisation, notamment les fonctions concernées, les éventuelles possibilités de mobilité interne et les dispositifs d’accompagnement.
En Belgique, lorsqu’un employeur envisage un licenciement collectif répondant aux critères légaux, la procédure Renault prévoit une phase d’information et de consultation des représentants des travailleurs. Cette procédure vise à examiner les raisons du projet, ses conséquences et les possibilités de réduire le nombre de licenciements ou d’en atténuer les effets.
Son application à la réorganisation annoncée par GSK dépendra de la nature des suppressions d’emplois envisagées et des conditions légales applicables. Les conséquences ne concernent pas uniquement les salariés directement employés par GSK. Les entreprises de sous-traitance et les prestataires travaillant avec ses établissements pourraient également suivre avec attention l’évolution du projet.
Il serait néanmoins prématuré de chiffrer les conséquences sur l’emploi indirect sans données précises sur les contrats et les activités concernés. Pour les communes de Wavre, Rixensart et Gembloux, la question portera notamment sur le devenir des activités locales et le calendrier des changements. À ce stade, les 1 217 emplois évoqués doivent être considérés comme potentiellement concernés, et non comme autant de licenciements confirmés.
