En 2025, un travailleur belge sur dix a bénéficié d’une augmentation de salaire au-delà de l’indexation automatique. Ce chiffre, bien que légèrement en baisse par rapport à 2024, montre que les hausses salariales sont toujours présentes, malgré une norme salariale à 0%. Ces ajustements dépendent fortement des secteurs et des profils des travailleurs.
Selon les données de plus de 25 000 travailleurs du secteur privé, les augmentations de salaire brut ont été en moyenne de 3,32% en 2025, malgré une norme salariale fixée à 0%, indique une analyse d’Attentia. Cela a permis à 10,81% des travailleurs de recevoir une hausse de salaire supérieure à l’indexation, dans des conditions particulières définies par les employeurs. Toutefois, ce chiffre marque une légère baisse par rapport à l’année précédente, où 11,93% des travailleurs avaient bénéficié de ces augmentations.
Des inégalités dans les hausses de salaire entre hommes et femmes
L’analyse d’Attentia met en évidence des inégalités salariales entre les hommes et les femmes. En 2025, 11,50% des hommes ont reçu une augmentation de salaire individuelle, contre 9,40% des femmes. Cependant, les femmes ont enregistré des hausses moyennes plus élevées (3,72%) comparé aux hommes (3,17%).
Ces différences peuvent s’expliquer par la tendance des employeurs à privilégier les profils techniques rares, qui sont majoritairement masculins dans des secteurs comme l’industrie. Cette dynamique démontre l’impact des pénuries de talents dans certains domaines spécifiques.
Disparités entre ouvriers et employés concernant les augmentations de salaire
Les travailleurs ouvriers ont également bénéficié davantage de ces augmentations salariales par rapport aux employés. En effet, 15,43% des ouvriers ont reçu une augmentation de salaire, contre seulement 9,11% des employés. Cependant, les employés ont enregistré des hausses plus importantes en moyenne (3,99% contre 2,28% pour les ouvriers).
Ces augmentations sont en grande partie dues à la pénurie de profils techniques et à la nécessité pour les employeurs de retenir des talents dans des secteurs où ces profils sont particulièrement demandés. Les ajustements salariaux sont ainsi un moyen de maintenir les compétences au sein de l’entreprise.
Augmentations de salaire : souvent liées à une promotion ou évaluation positive
Les augmentations de salaire structurelles observées en 2025 sont souvent attribuées à une évaluation positive ou à une promotion, distinctes de l’indexation automatique. Elles sont basées sur des critères individuels et ne sont pas influencées par l’ancienneté ou les primes ponctuelles. Ces augmentations reflètent une volonté de récompenser les travailleurs sur des critères personnels, souvent liés à leur performance ou à un changement de poste.
