Une augmentation des salaires se profile pour de nombreux travailleurs belges dès janvier 2027. Cette évolution pourrait apporter un soutien au pouvoir d’achat, dans un contexte marqué par la hausse des prix. Tous les salariés ne bénéficieront pourtant pas des mêmes conditions, tandis qu’un nouveau mécanisme gouvernemental pourrait limiter certaines augmentations.
Selon les dernières prévisions publiées jeudi 29 octobre par SD Worx, les salariés relevant de la commission paritaire 200 (CP 200) devraient bénéficier d’une indexation automatique de 4,17 % en janvier 2027. Cette estimation fait suite à la publication des chiffres de l’inflation d’octobre. La CP 200, plus grande commission paritaire de Belgique, rassemble environ 500 000 employés répartis dans 60 000 entreprises, principalement des petites et moyennes entreprises.
Le mécanisme d’indexation automatique des salaires vise à adapter les rémunérations à l’évolution du coût de la vie. Lorsque les prix augmentent, les salaires sont ajustés selon les règles applicables à chaque secteur professionnel. Le taux de 4,17 % reste néanmoins provisoire. Le pourcentage définitif ne sera connu qu’après la publication de l’inflation de décembre 2026. Une évolution des prix différente des prévisions pourrait donc modifier l’augmentation appliquée en janvier.
À titre indicatif, une hausse intégrale de 4,17 % représenterait 104,25 euros bruts supplémentaires par mois pour un salaire de 2 500 euros, soit une rémunération portée à 2 604,25 euros. Ce calcul ne tient pas compte d’éventuelles restrictions prévues par le gouvernement.
Salaires supérieurs à 4 000 euros : l’indice des centimes pourrait limiter la hausse
L’indexation de janvier 2027 devrait être concernée par un nouveau dispositif baptisé « indice des centimes ». Décidé par le gouvernement fédéral, ce mécanisme correspond à un saut d’indexation partiel destiné à limiter les augmentations sur la partie des rémunérations dépassant 4 000 euros mensuels. Selon les orientations annoncées, ce dispositif doit être appliqué à deux reprises durant la législature.
Ses modalités concrètes devront être prises en compte pour déterminer les augmentations effectivement versées aux salariés concernés. La perspective d’une nouvelle indexation suscite également des inquiétudes parmi les employeurs. Selon une enquête réalisée en septembre par SD Worx, près de quatre PME sur dix anticipent une réduction de leurs recrutements au quatrième trimestre en raison de l’évolution des coûts salariaux.
Plus préoccupant pour l’emploi, une PME sur sept déclare s’attendre à davantage de licenciements pour les mêmes raisons. Ces réponses traduisent des intentions exprimées par les entreprises, et non des suppressions de postes déjà constatées. Pour les travailleurs de la CP 200, janvier 2027 devrait donc apporter une revalorisation salariale, dont le montant dépendra des derniers chiffres de l’inflation et des règles applicables.
