Le gouvernement belge valide une réforme majeure du marché du travail. Les flexi-jobs, jusqu’ici limités à certains secteurs, vont être étendus à l’ensemble de l’économie. Une mesure qui pourrait entrer en vigueur dès cet été et qui suscite déjà de nombreuses attentes.
Le Conseil des ministres a donné son accord pour élargir le dispositif des flexi-jobs à tous les secteurs. Le ministre de l’Emploi David Clarinval a confirmé cette décision devant la Chambre. Le projet de loi est désormais entre les mains du Parlement. Un vote est attendu avant l’été, avec un calendrier serré. L’exécutif vise une entrée en vigueur au 1er juillet, soit dès le troisième trimestre.
Cette réforme est présentée comme un levier pour soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs, tout en offrant davantage de flexibilité aux entreprises.
Une ouverture à tous les secteurs
Jusqu’à présent, les flexi-jobs étaient principalement utilisés dans certains domaines comme l’horeca ou le commerce. Avec cette réforme, ils seront accessibles à tous les secteurs, y compris dans le public, sous réserve du respect des règles propres à certaines professions. Les partenaires sociaux conserveront un pouvoir d’encadrement. Ils pourront activer un mécanisme d’opt-out pour exclure ou limiter le recours aux flexi-jobs dans leur secteur.
À l’inverse, un retour dans le système restera possible via un opt-in. Cette organisation vise à adapter la réforme aux réalités de chaque branche.
Des règles assouplies pour les travailleurs
La réforme introduit également des changements pour les travailleurs. L’une des évolutions concerne la suppression de l’interdiction de travailler en flexi-job dans une entreprise liée à son employeur, pour les salariés à temps plein. Cette modification ouvre la possibilité de cumuler plus facilement des activités, avec un objectif affiché : permettre de travailler davantage pour augmenter ses revenus.
Une évaluation est prévue un an après l’entrée en vigueur. Les commissions paritaires devront alors remettre un rapport au gouvernement sur l’utilisation du dispositif.
Le système des flexi-jobs déjà bien implanté
Créés en 2015 pour répondre aux besoins du secteur horeca, les flexi-jobs se sont progressivement étendus à d’autres activités. Ils permettent de percevoir un revenu complémentaire exonéré d’impôts pour le travailleur. Du côté des employeurs, le système repose sur une contribution de 28 %, ce qui en fait une solution souple pour faire face à des pics d’activité, souligne RTL.
Cette combinaison explique le succès croissant du dispositif ces dernières années. L’extension à tous les secteurs figurait dans l’accord de gouvernement. Sa validation marque une étape importante dans l’évolution du marché du travail en Belgique. Si le calendrier est respecté, cette réforme pourrait produire ses premiers effets dès cet été. Elle élargira le recours aux flexi-jobs à un nombre plus important de travailleurs et d’entreprises.
Reste à observer comment chaque secteur s’appropriera ce dispositif et quels seront ses effets concrets sur l’organisation du travail dans les mois à venir.
