D’ici fin 2028, chaque service public fédéral disposera d’un expert interne chargé d’accompagner le retour des agents après une longue maladie. La mesure, annoncée par la ministre de la Fonction publique Vanessa Matz, vise à renforcer le bien-être mental et à encadrer les absences prolongées, notamment celles liées au stress ou au burn-out. Les administrations fédérales devront se préparer à former et désigner ces spécialistes pour améliorer le suivi des collaborateurs.
Chaque service public devra compter au moins un expert chargé de la réintégration des agents après une longue maladie. Ces experts seront sélectionnés parmi le personnel existant et formés spécifiquement pour cette mission. La formation, organisée par le SPF BOSA en collaboration avec l’INAMI ou un organisme agréé, durera 29 jours et couvrira plusieurs aspects : législation, santé mentale, aménagements raisonnables sur le lieu de travail et gestion des conflits. Les administrations pourront, si elles le souhaitent, nommer davantage de spécialistes selon leurs besoins et la taille de leur effectif.
Selon le cabinet de Vanessa Matz, l’objectif est triple : prévenir les absences prolongées, soutenir les agents lors de leur retour et faire de l’administration fédérale un employeur exemplaire en matière de bien-être mental. Ces experts auront un rôle clé pour éviter la récidive et assurer un accompagnement personnalisé, tout en sensibilisant les collègues et supérieurs hiérarchiques aux difficultés rencontrées.
Une réponse au stress et au burn-out
L’absentéisme pour cause de maladie dans l’administration fédérale a légèrement diminué ces dernières années, mais les absences liées au stress et aux troubles psychiques sont en forte augmentation. Le dernier rapport Medex, de l’Administration de l’Expertise médicale du SPF Santé publique, indique que 43,7 % des jours de maladie sont désormais dus à des causes psychiques ou liées au stress, un record historique. Cette situation illustre la nécessité de mieux encadrer les retours après une longue période d’absence, et de proposer un suivi spécialisé afin de limiter le risque de nouvelles absences.
Une initiative structurante et progressive
La mise en place de ces experts se fera progressivement jusqu’en 2028. Les SPF devront planifier la formation de leurs collaborateurs désignés et intégrer ces missions dans le fonctionnement quotidien. L’accent sera mis sur la prévention, l’adaptation des postes de travail et le suivi psychologique des agents. L’objectif affiché est de réduire les tensions liées au retour après une longue maladie et de faciliter une réintégration harmonieuse, tout en sensibilisant l’ensemble du personnel à la santé mentale.
En combinant formation, accompagnement individualisé et amélioration des conditions de travail, l’administration fédérale espère ainsi limiter les conséquences des absences prolongées et promouvoir un environnement de travail plus sain pour tous les collaborateurs.
