Les salariés belges expriment un certain mécontentement face à leur rémunération. Selon une enquête menée par Acerta et la KU Leuven auprès de plus de 2.000 travailleurs et 600 entreprises, la note moyenne attribuée à leur salaire est de 6,7 sur 10, traduisant une insatisfaction générale.
Cette perception s’inscrit dans un contexte économique où le coût de la vie reste élevé. Entre énergie, carburants et courses, de nombreux salariés ont le sentiment de perdre du pouvoir d’achat malgré les indexations annuelles. Mélina Krantz, experte en rémunération chez Acerta, précise que « les salaires ne suivent l’inflation qu’après un certain temps, généralement une fois par an », ce qui crée un décalage ressenti par les travailleurs.
Des écarts selon la taille des entreprises
L’étude révèle également des différences entre PME et grandes entreprises. Les salariés des petites et moyennes structures se montrent plus critiques envers leur rémunération et pensent plus souvent qu’ils pourraient gagner davantage ailleurs. Néanmoins, le salaire n’est pas le seul critère de satisfaction : l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que la sécurité de l’emploi restent déterminants pour choisir ou conserver un employeur.
Compétences et performances : des critères à revoir
Un enseignement majeur de l’enquête est le souhait de revoir la manière dont les salaires sont calculés. Plus d’un travailleur sur deux (55,2 %) estime que les compétences devraient peser davantage dans la rémunération, et 52,8 % souhaitent que les performances individuelles aient plus de poids. En revanche, l’ancienneté suscite un désaccord marqué : 44,4 % des salariés jugent qu’elle devrait jouer un rôle plus important, contre seulement 11,1 % des employeurs.
En plus du salaires, les avantages complémentaires très appréciés
Au-delà du salaire de base, les salariés accordent une grande importance aux avantages sociaux. Le 13e mois et les chèques-repas restent essentiels, tandis que les assurances hospitalisation et groupe figurent parmi les prestations les plus appréciées. Les plans cafétéria, permettant de personnaliser une partie de la rémunération selon les besoins, sont également très prisés et contribuent à la satisfaction globale des travailleurs.
Une dynamique à suivre
Cette enquête montre que si les chiffres globaux peuvent sembler corrects, la perception des salariés et la gestion des rémunérations restent des enjeux majeurs pour les entreprises belges. Les travailleurs souhaitent davantage de reconnaissance pour leurs compétences et leurs performances, tandis que les employeurs doivent trouver un équilibre entre attractivité et rentabilité dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel.
