La rémunération flexible a pris un essor considérable ces dernières années en Belgique, offrant aux travailleurs un éventail d’options pour personnaliser leur compensation. Selon les dernières données publiées par le prestataire RH SD Worx, les travailleurs belges privilégient désormais les avantages liés aux technologies, notamment les tablettes et smartphones, dans leurs choix de rémunération flexible.
Ce phénomène marque un tournant significatif dans l’évolution des préférences des employés. L’étude montre que cette flexibilité s’étend au-delà des simples avantages financiers et touche également des aspects comme la santé, la mobilité et le logement.
La montée en puissance du multimédia dans les plans de rémunération flexible
Depuis plusieurs années, les travailleurs belges ont vu leurs options de rémunération flexible évoluer. Si, auparavant, l’épargne-pension dominait ce domaine, cette année, le multimédia (tablettes et smartphones) prend la tête du classement. Selon l’analyse de SD Worx, pour la première fois, ce type d’avantage dépasse celui des produits d’épargne. Un changement qui reflète la transition numérique et les nouvelles priorités des employés, qui privilégient des outils modernes pour optimiser leur quotidien professionnel et personnel.
Le multimédia répond à une demande croissante d’outils mobiles permettant d’accéder facilement à des ressources numériques, de travailler à distance, ou encore de rester connecté en permanence. Ce changement de tendance montre également que les jeunes générations, plus enclines à l’utilisation des technologies, sont particulièrement intéressées par ce type d’avantage. Les entreprises, conscientes de cette évolution, ont progressivement adapté leurs offres de rémunération pour inclure des avantages qui correspondent davantage aux modes de vie contemporains des travailleurs.
Au-delà de l’aspect technologique, ce phénomène s’inscrit dans une volonté des entreprises d’offrir des solutions plus flexibles et personnalisées. Selon Amandine Verraghenne, consultante chez SD Worx, cette évolution est positive, en particulier pour les ouvriers, dont l’accès à des avantages plus diversifiés a augmenté de 47% en 2024, a relaté 7sur7.be. Elle souligne que ce type de rémunération, modulable en fonction des besoins, permet de mieux répondre aux spécificités des différentes étapes de vie des travailleurs, rendant ainsi le système plus adapté à chacun.
L’essor des assurances hospitalisation et autres avantages non financiers
Au-delà du multimédia, d’autres options gagnent en popularité dans les plans de rémunération flexible. Les assurances hospitalisation viennent désormais supplanter les jours de congé supplémentaires, occupant la troisième position du classement des choix favoris des travailleurs belges. Ce classement traduit un changement dans les priorités des employés qui semblent de plus en plus soucieux de leur santé et de leur bien-être. L’assurance hospitalisation complémentaire répond à une demande croissante pour une couverture médicale plus complète, à l’heure où les frais de santé deviennent un enjeu majeur pour de nombreuses familles.
Dans le top cinq des options favorites, le vélo se classe à la cinquième place, signe de l’essor de la mobilité durable en Belgique. Si la voiture n’apparaît plus dans ce classement, cela indique un changement de mentalité parmi les travailleurs, qui semblent privilégier des alternatives plus écologiques et économiques. Cette tendance est particulièrement marquée chez les jeunes actifs et les travailleurs urbains, pour qui le vélo devient une solution de mobilité de plus en plus attrayante.
Parallèlement, le budget mobilité fédéral, qui permet aux entreprises d’offrir une alternative à la voiture de société, séduit particulièrement les moins de 35 ans. Ce programme, qui peut être intégré dans les plans de rémunération flexible, est une réponse directe à la nécessité d’adopter des solutions de transport plus responsables. En 2024, de plus en plus d’employés choisissent d’utiliser leur budget mobilité pour financer leurs frais de logement, ce qui montre une volonté de répondre aux coûts de la vie tout en bénéficiant de solutions souples et adaptées à leur situation personnelle.
Les entreprises belges, en augmentant le nombre d’options proposées dans leurs plans de rémunération flexible, se montrent à l’écoute des nouvelles attentes des travailleurs, tout en intégrant des bénéfices non financiers qui favorisent le bien-être et la satisfaction au travail.
