Raiffeisen Suisse prépare une importante cure d’économies pour 2027. Le groupe veut réduire ses coûts de personnel et de matériel d’environ 60 millions de francs et prévoit jusqu’à 180 suppressions de postes.
Une partie importante de cette réduction devrait toutefois être absorbée sans licenciements, grâce aux départs naturels et à la suppression de postes vacants. Cette restructuration intervient alors même que la banque vient de publier un bénéfice semestriel en forte hausse.
Jusqu’à 180 postes concernés par le plan d’économies
Raiffeisen Suisse veut améliorer son efficacité et maintenir durablement son rapport entre coûts et revenus à un niveau jugé satisfaisant.
Pour atteindre cet objectif, le groupe prévoit environ 60 millions de francs d’économies sur ses frais de personnel et de matériel en 2027. Jusqu’à 180 postes pourraient disparaître au sein de Raiffeisen Suisse.
La direction veut cependant limiter le nombre de licenciements. Plus de la moitié des réductions d’effectifs devraient pouvoir être réalisées grâce aux départs naturels, à la suppression de postes actuellement vacants, à une diminution du recours à des collaborateurs externes et à des départs anticipés à la retraite.
La mesure concerne Raiffeisen Suisse, l’organisation centrale du groupe, et non automatiquement l’ensemble des banques Raiffeisen régionales, qui disposent d’une large autonomie.
L’organisation de Raiffeisen Suisse va aussi être profondément revue
Cette cure d’économies s’accompagne d’une réorganisation de la structure interne.
À partir du 1er octobre 2026, Raiffeisen Suisse sera organisée autour de six départements : Clientèle privée, Clientèle entreprises & Négoce, Produits & Solutions, Finances & Assistance aux Banques, IT ainsi que Risk & Compliance.
L’objectif affiché est de renforcer l’orientation vers les clients et d’accélérer la mise en œuvre des décisions. Deux unités seront directement tournées vers la distribution, tandis qu’un département spécifique se concentrera davantage sur le développement des produits.
Cette nouvelle organisation entraîne également plusieurs mouvements au sommet du groupe. Roland Altwegg et Helen Fricker quitteront notamment l’établissement dans le cadre des changements annoncés.
Raiffeisen explique vouloir adapter sa structure à long terme afin de mieux soutenir ses banques régionales et de gagner en efficacité dans un secteur financier soumis à une forte pression sur les coûts.
Un bénéfice de 659 millions malgré les économies
Ce programme peut surprendre au regard des derniers résultats financiers du groupe.
Au premier semestre 2026, Raiffeisen a dégagé un bénéfice de 659,3 millions de francs, soit une hausse de 18,9 % sur un an. Son produit opérationnel a également progressé de 7,6 % pour atteindre 2,04 milliards de francs. Les revenus tirés des opérations d’intérêts ont augmenté de 6,3 %, tandis que ceux provenant des commissions et des prestations de services ont gagné 8,4 %.
Les prêts à la clientèle ont progressé de 4,7 milliards de francs et les dépôts ont augmenté de 3 milliards. Raiffeisen a aussi enregistré 3,3 milliards de francs de nouveaux fonds nets dans les placements et la prévoyance durant les six premiers mois de l’année.
Dans son communiqué, le groupe explique que les mesures d’efficacité doivent permettre de conserver durablement un bon rapport entre coûts et revenus, malgré cette croissance.
Raiffeisen Suisse engage donc une restructuration paradoxale en apparence : réduire fortement ses dépenses et ses effectifs alors que les affaires progressent. Pour la direction, il s’agit avant tout d’anticiper l’évolution du secteur bancaire et de rendre l’organisation plus efficace avant que la pression sur les marges ne s’accentue.
