Dès le 1er septembre, les règles de calcul de la retraite évoluent pour de nombreuses mères de famille en France. À partir de ce mardi, le dispositif adopte une nouvelle méthode pour déterminer le salaire de référence des femmes ayant eu des enfants et donc obtenu des trimestres gratuits grâce à la maternité ou à l’éducation de leurs enfants. Avec cette réforme, le gouvernement veut réduire les écarts de pension entre les femmes et les hommes, même si les gains attendus restent mesurés.
Cette nouvelle mesure touche les régimes qui calculent la pension à partir des meilleures années de revenus, ce qui est le cas pour le régime général, la Mutualité sociale agricole (MSA) ainsi que certains régimes des travailleurs indépendants. Avant cette réforme, le calcul se faisait sur les 25 meilleures années de carrière. Désormais, les futures retraitées bénéficiant d’une majoration ou d’une bonification liée à un seul enfant verront leur pension calculée sur leurs 24 meilleures années. Pour celles ayant eu au moins deux enfants, la période retenue descendra à 23 années.
Cette réforme a pour but de retirer du calcul certaines années de revenus plus faibles, ces période sont notamment celles où la maternité ou l’éducation ont eu des rôles importants. Pour ce qui est du montant final, il dépendra ainsi du parcours professionnel de chaque mère, de ses revenus et ainsi que du nombre d’enfants pris en compte dans son dossier de retraite. Les textes encadrant cette réforme reposent sur l’article 104 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Deux décrets publiés au Journal officiel le 31 juillet 2026 précisent les nouvelles modalités.
Une hausse moyenne des retraites estimée à 1 % et une ouverture pour les carrières longues
Selon les estimations présentées par le gouvernement dans les documents préparatoires au budget de la Sécurité sociale 2026, cette nouvelle méthode devrait augmenter la pension des femmes concernées de 1 % en moyenne. Toujours selon les estimations du gouvernement, le gain dépendra de la situation de chaque cas. Les femmes ayant connu des années de revenus faibles au cours de leur carrière pourraient voir une hausse plus marquée que celles dont les meilleures années étaient déjà proches des années retenues après la réforme.
Cette réforme va coûter 0,2 milliard d’euros en 2030, puis à 2,2 milliards d’euros en 2050 au système de retraite, estime le gouvernement. La réforme agit aussi sur les départs anticipés pour carrière longue. Les trimestres accordés au titre de la naissance d’un enfant pourront désormais être pris en compte dans la durée nécessaire à un départ avant l’âge légal, dans la limite de deux trimestres. Cette évolution concerne les femmes qui ont commencé à travailler tôt et qui remplissent les conditions prévues par le dispositif carrière longue.
Selon le gouvernement, environ 12 000 personnes seront concernées par cette mesure d’ici 2028. Le coût prévu pour le régime de retraite s’élève à environ 200 millions d’euros par an à partir de 2027. La réforme va toucher plusieurs catégories d’assurées, cela concerne notamment les affiliés au régime général, à la fonction publique, aux professions libérales, ainsi que les salariés et non-salariés agricoles en plus du régime applicable à Saint-Pierre-et-Miquelon.
Les pensions prenant effet à partir de ce 1er septembre 2026 sont concernées par la plupart de ces changements. Les personnes proches d’un départ en retraite anticipée pour carrière longue sont invitées à se rapprocher de leur caisse afin de vérifier les nouvelles conditions applicables à leur situation.
