Certains pères pourront profiter des nouvelles règles de calcul de la retraite liées aux enfants, et ce, à partir du 1er septembre 2026. Cette évolution peut concerner les hommes disposant déjà de certains droits pour enfant, même si elle est présentée comme favorable aux mères.
À la clé, une pension de base potentiellement plus élevée et, dans certains cas, un accès facilité au dispositif carrière longue.
Une retraite calculée sur moins d’années
Le changement concerne le revenu annuel moyen utilisé pour déterminer la retraite de base. Aujourd’hui, c’est généralement sur la base des 25 meilleures années de revenus que le calcul repose.
À compter du 1er septembre, un assuré éligible ayant un enfant pourra voir ce revenu moyen calculé sur ses 24 meilleures années. À partir de deux enfants, seules les 23 meilleures années pourront être retenues.
Pour les personnes qui ont connu des années moins bien rémunérées, l’intérêt est immédiat : celles-ci peuvent être écartées du calcul.
Il ne s’agit donc pas d’une prime de plusieurs centaines ou milliers d’euros versée directement aux retraités. Le dispositif modifie la formule servant à déterminer leur pension.
Tous les pères ne seront pas concernés
Le simple fait d’avoir un ou plusieurs enfants ne permettra pas à un père de profiter automatiquement de cette mesure.
Pour être éligible, il devra bénéficier personnellement de certains droits à la retraite attribués au titre des enfants. Sont notamment concernées les majorations liées à l’éducation ou à l’adoption, mais aussi celles accordées pour un enfant handicapé ou au titre d’un congé parental.
Ces droits ne sont pas exclusivement réservés aux femmes. Des trimestres d’éducation peuvent, par exemple, être attribués au père.
C’est cette situation qui ouvre la porte aux nouvelles modalités. Comme l’explique à Capital Gaëtan Cochard, expert retraite chez Kereis Expertises, le père doit avoir bénéficié d’une majoration de durée d’assurance visée par le dispositif.
Quel gain peut-on espérer ?
C’est la carrière de l’assuré qui déterminera entièrement le montant. Un exemple permet de comprendre le mécanisme.
Prenons un père éligible dont les 23 meilleures années correspondent chacune à 40 000 euros de revenus annuels. Ses deux années suivantes n’atteignent que 20 000 euros.
En conservant les 25 années dans le calcul, son revenu annuel moyen s’établit à 38 400 euros. En ne retenant que les 23 meilleures, il passe à 40 000 euros.
La base de calcul gagne ainsi 1 600 euros. Cela ne signifie pas que le retraité recevra 1 600 euros supplémentaires : l’impact final sur sa pension dépendra des autres paramètres de son dossier.
La mesure s’appliquera aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.
Un changement également pour les carrières longues
A la même date, une deuxième évolution entrera en vigueur. Certains droits liés aux enfants pourront désormais être intégrés à la durée cotisée nécessaire pour bénéficier d’un départ anticipé au titre d’une carrière longue.
La prise en compte sera limitée à deux trimestres par assuré.
Là encore, il ne s’agit pas d’attribuer automatiquement deux nouveaux trimestres aux pères. Le changement permet de faire compter certains droits qu’ils possèdent déjà dans la durée cotisée nécessaire au dispositif carrière longue, sous réserve de remplir ses autres conditions.
À partir de septembre, certains pères pourront donc profiter simultanément d’un calcul de leur retraite sur 24 ou 23 années et d’une prise en compte de droits pour enfant dans leur carrière longue. Deux évolutions qui restent conditionnées à leurs droits personnels et à leur parcours professionnel.
