Le Rassemblement national affine progressivement ses propositions sur les retraites à l’approche de l’élection présidentielle de 2027. Après avoir annoncé son intention de revenir sur la réforme actuelle, le parti envisage désormais de revoir une règle qui permet à certains salariés de valider quatre trimestres de retraite en travaillant seulement quelques mois dans l’année.
Le 5 novembre, lors de son intervention dans l’émission de Bruce Toussaint sur TF1, la députée RN du Var a été interrogée sur cette évolution. Elle a défendu le principe d’un système dans lequel les trimestres validés correspondraient davantage à la durée réelle d’activité : « En fait, il faut travailler mieux », a-t-elle répondu, en présentant les grandes lignes du projet de son parti.
Pourquoi le RN veut changer la validation des trimestres
Pour comprendre cette proposition, il faut revenir sur le fonctionnement actuel. Dans le régime général, la validation des trimestres dépend des revenus soumis à cotisations et non du nombre de mois effectivement travaillés. Depuis 2014, un trimestre correspond à 150 heures de Smic horaire brut au 1er janvier de l’année. En 2026, ce seuil représente 1 803 euros de salaire brut soumis à cotisations.
Un salarié doit percevoir 7 212 euros brut sur l’année pour valider quatre trimestres, dans la limite de quatre par an. Il n’est pas nécessaire de travailler 12 mois pour atteindre ce montant. Un salarié qui occupe un emploi pendant une partie seulement de l’année peut ainsi obtenir l’ensemble de ses trimestres, à condition d’avoir perçu suffisamment de revenus. Le plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 euros brut en 2026, limite, cependant, à deux le nombre de trimestres validables par mois.
C’est précisément ce mécanisme que Jordan Bardella souhaite modifier. Dans son livre Gouverner, publié le 4 novembre dernier aux éditions Fayard, le président du RN préconise de « rapprocher la validation des trimestres de la réalité du travail et des cotisations versées ». Il évoque également la volonté de « renforcer progressivement les conditions de validation d’un trimestre ».
Le projet prévoit des protections pour certaines situations. Les périodes liées à la maternité, à la maladie, au handicap ainsi qu’aux accidents de la vie devraient continuer à être prises en compte. Le RN entend également préserver les dispositifs de départ anticipé pour les carrières longues.
Un départ à 60 ans ou 62 ans sous conditions de cotisation
Sur TF1, Laure Lavalette a également détaillé les conditions de départ envisagées par son parti. « Si vous avez commencé à travailler entre 17 et 20 ans, vous pouvez partir à la retraite avec 40 annuités et à 60 ans, et au-delà, c’est progressif avec 42 annuités et à 62 ans », a-t-elle expliqué. Quarante annuités correspondent à 160 trimestres, contre 168 pour 42 annuités.
La députée a insisté sur la nécessité de commencer à travailler plus tôt. Selon elle, le premier emploi intervient à 27 ans en moyenne en France, un âge qu’elle juge tardif par rapport aux autres pays européens. « Le double effet ‘Kiss cool’ de notre réforme des retraites, c’est de faire travailler les Français plus tôt », a-t-elle défendu.
Elle a aussi rappelé qu’une personne sur deux arrivant à l’âge de la retraite ne serait plus sur le marché du travail. « C’est une fausse bonne idée de faire travailler les gens plus longtemps », a-t-elle estimé.
Il faut dire qu’une telle réforme pourra, si le RN arrive au pouvoir, pénaliser les salariés à temps partiel, les saisonniers, de même que les personnes ayant des carrières interrompues, qui risqueraient de devoir travailler plus longtemps pour valider leurs trimestres. Elle soulève aussi une question de cohérence : comment le RN peut-il promettre des départs à 60 ou 62 ans tout en renforçant les conditions de cotisation ?
