Depuis le 1er septembre 2026, le calendrier des retraites a changé pour plusieurs générations. La suspension d’une partie de la réforme de 2023 ralentit la hausse de l’âge légal et modifie le nombre de trimestres exigés pour certains assurés. Les personnes nées entre 1964 et 1968 figurent parmi les principales bénéficiaires.
Mais attention : être né avant 1969 ne signifie pas automatiquement pouvoir prendre sa retraite immédiatement. La date de naissance, la durée de cotisation et, pour les carrières longues, l’âge auquel on a commencé à travailler restent déterminants.
Jusqu’à six mois gagnés pour certaines générations
Le nouveau calendrier est plus favorable aux personnes nées en 1964 et 1965. Pour la génération 1964, l’âge légal passe à 62 ans et 9 mois, contre 63 ans dans le calendrier issu de la réforme de 2023. Il faut désormais 170 trimestres pour obtenir le taux plein avant 67 ans, au lieu de 171.
L’écart est encore plus marqué pour les personnes nées entre le 1er janvier et le 31 mars 1965. Elles peuvent partir à 62 ans et 9 mois, contre 63 ans et 3 mois auparavant, soit six mois plus tôt. Le nombre de trimestres requis descend de 172 à 170. Pour celles nées entre avril et décembre 1965, l’âge légal est fixé à 63 ans, avec 171 trimestres nécessaires, contre 63 ans et 3 mois et 172 trimestres dans le précédent calendrier.
Les générations suivantes gagnent trois mois sur l’âge légal. Celui-ci est désormais de 63 ans et 3 mois pour les personnes nées en 1966, 63 ans et 6 mois pour celles nées en 1967 et 63 ans et 9 mois pour la génération 1968. À partir de 1969, l’âge légal reste fixé à 64 ans. Pour les générations 1966 et suivantes, 172 trimestres sont nécessaires pour obtenir le taux plein avant 67 ans.
Les carrières longues profitent aussi des nouvelles règles
Le changement concerne également les salariés ayant commencé à travailler jeunes. Pour une carrière longue avec un début d’activité avant 20 ans, la génération 1964 peut partir en retraite à 60 ans et 6 mois avec 170 trimestres cotisés. Pour les personnes nées entre janvier et mars 1965, le départ est possible à 60 ans et 9 mois avec 170 trimestres.
Pour la génération 1966, l’âge de départ à la retraite passe à 60 ans et 9 mois, contre 61 ans auparavant. Il atteint 61 ans pour les personnes nées en 1967, 61 ans et 3 mois pour celles nées en 1968 et 61 ans et 6 mois pour celles nées en 1969. Dans ces quatre cas, 172 trimestres cotisés sont requis. La génération 1970 est elle aussi concernée : un départ à 61 ans et 9 mois est prévu, contre 62 ans auparavant, avec 172 trimestres.
Cependant, il est nécessaire de préciser que le dispositif carrière longue ne dépend pas seulement de l’année de naissance. En effet, pour un départ qui survient après une activité commencée il y’a 20 ans, il faut notamment justifier cinq trimestres avant la fin de l’année civile de ses 20 ans, ou quatre pour les personnes nées au dernier trimestre de l’année. De plus, il est nécessaire de remplir la condition de durée cotisée.
Des conditions déjà en vigueur depuis quelques jours
La date d’entrée en vigueur est essentielle. En effet, les nouvelles conditions concernent les pensions sont en vigueur depuis 1er septembre 2026. Celles-ci sont encadrées par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 et des textes réglementaires publiés au printemps. Une autre évolution doit faciliter l’accès à la carrière longue pour certains parents, les deux trimestres accordés au titre de la naissance, de l’adoption ou de l’éducation d’un enfant doivent désormais compter dans la durée de cotisation. L’Assurance retraite indique que cette mesure concerne les retraites débutant à partir du 1er septembre 2026.
