Au 1er septembre, plusieurs changements vont toucher directement les Français, à commencer par la retraite et le chômage. La rentrée scolaire apporte aussi de nouvelles règles dans les lycées et pour les entreprises. Voici les principales mesures à retenir.
La retraite est l’un des changements importants de cette rentrée. À partir du 1er septembre 2026, la suspension de la réforme des retraites va ralentir le relèvement de l’âge légal. D’une part, les personnes nées en 1966 pourront partir à 63 ans et 3 mois, celles nées en 1967 à 63 ans et 6 mois, et celles nées en 1968 à 63 ans et 9 mois. L’âge de 64 ans s’appliquera à partir de la génération 1969
D’autre part, les règles de la carrière longue vont devenir plus favorables pour les personnes ayant commencé à travailler jeunes. Selon leur année de naissance, celles qui ont commencé avant 20 ans pourront partir jusqu’à 3 mois plus tôt qu’avec l’ancien calendrier. Autre nouveauté : jusqu’à deux trimestres liés aux enfants pourront, sous certaines conditions, être pris en compte pour remplir la durée nécessaire au départ anticipé.
Du côté du chômage, la durée maximale d’indemnisation après une rupture conventionnelle individuelle sera réduite. En métropole, elle passera à 15 mois pour les moins de 55 ans, contre 18 mois actuellement. À partir de 55 ans, elle sera limitée à 20,5 mois, contre 22,5 mois pour les 55-56 ans et 27 mois pour les 57 ans et plus. Dans les départements d’outre-mer, hors Mayotte, les plafonds seront de 20 mois avant 55 ans et 30 mois à partir de 55 ans. Ces nouvelles règles concernent les contrats effectivement rompus à compter du 1er septembre.
Les arrêts maladie changent également. Une première prescription sera limitée à 31 jours, tandis que chaque prolongation pourra aller jusqu’à 62 jours. Cela dit, il ne s’agit pas d’une durée maximale totale d’arrêt : un médecin pourra continuer à prolonger un arrêt lorsque l’état de santé le justifie.
Gaz, médicaments et aides : ce qui change pour la rentrée
La facture de gaz risque de peser davantage à la rentrée. Le prix repère de vente du gaz fixé par la Commission de régulation de l’énergie augmentera de 5,6 % en septembre, passant de 162,89 euros à 172,05 euros TTC par MWh. Pour les ménages chauffés au gaz, le prix moyen du kilowattheure passera de 0,12558 à 0,13474 euro, soit environ 7,3 % de plus. L’abonnement annuel de référence reste toutefois inchangé à 360,79 euros TTC.
Côté santé, les taux de remboursement des médicaments ne changent pas : ils restent fixés à 100 %, 65 %, 30 % ou 15 % selon les produits. En revanche, le tiers payant évolue pour certains médicaments hybrides et biosimilaires. À partir du 1er septembre, lorsqu’une substitution est proposée et refusée sans justification médicale, le patient pourra devoir avancer la totalité du prix du médicament d’origine et être remboursé sur une base correspondant au médicament substituable.
Les propriétaires qui prévoient des travaux doivent aussi être attentifs à MaPrimeRénov‘. Dès le 1er septembre, plusieurs travaux ne seront plus éligibles au parcours « par geste », notamment certaines installations de chauffage ou d’eau chaude au bois ou à la biomasse, les pompes à chaleur dédiées à l’eau chaude sanitaire, certains systèmes de ventilation et plusieurs équipements solaires. Pour les rénovations d’ampleur, conserver un chauffage au gaz après les travaux empêchera également l’attribution de l’aide.
A la même date, toutes les entreprises devront pouvoir recevoir des factures électroniques. En revanche, seules les grandes entreprises et les ETI devront déjà les émettre sous ce format. Les TPE, PME et micro-entreprises auront jusqu’au 1er septembre 2027 pour s’y conformer.
Enfin, la rentrée apporte une nouvelle règle dans les lycées : l’utilisation du téléphone portable y est désormais interdite, comme c’était déjà le cas dans les écoles et les collèges. Des exceptions restent possibles, notamment pour des raisons médicales ou lorsqu’elles sont prévues par l’établissement.
