Les seniors en recherche d’emploi font face à de nombreux obstacles, entre préjugés sur l’âge, manque de formations adaptées et difficulté à retrouver un poste stable. Pour répondre à ce défi, le programme Atout Senior a été lancé en septembre 2024 en Île-de-France, sous l’impulsion de France Travail, de l’Ifocop et de l’Apec. Ce dispositif vise à offrir aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans une formation professionnalisante suivie d’un stage en entreprise, afin de favoriser un retour rapide à l’emploi.
Le programme Atout Senior repose sur un modèle en alternance conçu pour maximiser l’efficacité de la reconversion. Il se déroule sur une période de huit mois, divisée en deux phases complémentaires. La première phase consiste en une formation intensive de quatre mois, comprenant 560 heures de cours, dispensées en présentiel et à distance par des professionnels en activité. Les domaines de formation couvrent des secteurs porteurs comme la comptabilité, les ressources humaines, le commerce et l’hôtellerie.
Une fois la formation terminée, les participants intègrent une entreprise pour un stage de quatre mois, totalisant 602 heures de mise en pratique. Cette immersion leur permet de valoriser leurs nouvelles compétences, de s’adapter aux exigences du marché et d’augmenter leurs chances d’être embauchés à l’issue de leur stage.
Un financement pensé pour éviter la précarisation des seniors
L’un des freins majeurs à la reconversion est souvent le coût des formations. Atout Senior a été conçu pour limiter cet obstacle, grâce à un financement partagé entre les entreprises et les demandeurs d’emploi. Les entreprises accueillant des stagiaires prennent en charge 75 % du coût, tandis que le reste est financé par le Compte Personnel de Formation (CPF) des participants.
De plus, les demandeurs d’emploi continuent de percevoir leurs allocations chômage pendant toute la durée du programme, garantissant ainsi une transition professionnelle sans précarisation financière.
Un taux de retour à l’emploi prometteur
Depuis son lancement, 250 seniors ont déjà rejoint Atout Senior. L’objectif est d’atteindre 1 000 bénéficiaires d’ici octobre 2025, avec un taux de retour à l’emploi estimé à 80 %, comme le rapporte 20 minutes. Les entreprises y trouvent également un bénéfice immédiat, en recrutant des collaborateurs expérimentés, rapidement opérationnels et souvent plus stables et fidèles que les jeunes actifs.
Au-delà de la formation, Atout Senior joue un rôle clé dans la revalorisation des travailleurs seniors. Beaucoup de demandeurs d’emploi de plus de 50 ans souffrent d’une perte de confiance liée aux rejets successifs et aux stéréotypes sur leur manque de flexibilité. Ce programme leur permet de retrouver une légitimité professionnelle, de reprendre confiance en eux et de se repositionner sur le marché du travail.
Si les résultats se confirment, Atout Senior pourrait être étendu à l’échelle nationale. Dans un contexte où l’âge de départ à la retraite recule et où les entreprises peinent à recruter, l’intégration des seniors dans l’emploi devient un enjeu économique et social majeur.
