La banque suisse a sondé 395 entreprises issues de 22 secteurs d’activité. Publiée mardi 3 novembre, son enquête dessine une année de hausses salariales modérées, malgré des perspectives économiques jugées meilleures que l’an passé.
Les écarts entre les branches restent contenus : les augmentations moyennes envisagées vont de 0,7 % à 1,5 %. La plupart des secteurs se situent autour de 1 %.
L’énergie en tête, la chimie et la métallurgie suivent
Le secteur regroupant l’énergie, l’approvisionnement et la gestion des déchets prévoit une hausse moyenne de 1,5 % en 2027. Il se place ainsi au-dessus de la moyenne de l’enquête publiée par UBS.
La chimie et l’industrie pharmaceutique envisagent une augmentation de 1,2 %, tout comme la métallurgie. Ces trois branches figurent parmi celles qui projettent les revalorisations les plus élevées.
À l’autre extrémité, l’horlogerie et la bijouterie tablent sur une hausse de 0,7 %. Le commerce de détail prévoit 0,8 %, également sous la moyenne nationale.
Dans les autres activités, le scénario dominant reste une progression de 1 %. C’est notamment le cas des banques et assurances, du bâtiment, de l’informatique et des télécommunications, ainsi que de la santé et des activités sociales.
L’inflation absorberait l’essentiel de la hausse moyenne
UBS prévoit parallèlement une inflation de 0,8 % en Suisse pour l’année prochaine.
Avec une hausse nominale moyenne des salaires de 1 %, la progression réelle, une fois l’inflation prise en compte, atteindrait donc environ 0,2 %. L’amélioration du pouvoir d’achat liée aux salaires resterait ainsi limitée.
James Mazeau, économiste chez UBS, qualifie ce gain d’« assez bas ». Il souligne notamment le poids des produits pétroliers et du logement dans les tensions sur les prix.
Le communiqué de la banque situe également cette progression réelle attendue sous la moyenne de long terme et sous les 0,4 % prévus pour 2026.
Des entreprises plus confiantes, mais prudentes sur les effectifs
Les entreprises sondées portent un regard plus favorable sur l’évolution de l’économie. Près de la moitié s’attendent à une reprise modérée, tandis qu’une proportion comparable envisage une stagnation.
Cette confiance ne se traduit pas par une forte accélération des embauches. Seules 22 % des sociétés interrogées pensent augmenter leurs effectifs en 2027. Par ailleurs, 40 % estiment que le chômage pourrait progresser.
La planification du personnel reste donc prudente. UBS relève aussi que les difficultés de recrutement se sont atténuées, dans un contexte où les entreprises se disputent moins fortement la main-d’œuvre.
L’IA change les exigences et le recrutement
L’enquête examine également la place de l’intelligence artificielle. Trois quarts des entreprises interrogées jugent que les compétences en IA ne conduiront ni à une meilleure rémunération à l’embauche, ni à des augmentations supérieures pour les personnes déjà en poste.
Les attentes évoluent pourtant : près de la moitié des sociétés indiquent que leurs exigences en matière d’IA ont augmenté pour les débuts de carrière. La majorité ne constate toutefois pas de diminution de la part des postes destinés aux débutants.
Le recrutement change également. Un quart des entreprises considèrent que les dossiers de candidature ont perdu en pertinence lors de la présélection. Pour un tiers, les entretiens et les mises en situation ont gagné en importance. « Quand on est face à face, la situation change », observe James Mazeau.
