Une augmentation de salaire se profile pour des centaines de milliers de travailleurs belges dès le début de l’année prochaine. Selon les dernières estimations de SD Worx, l’indexation automatique devrait entraîner une hausse des rémunérations dans de nombreuses entreprises. Le montant définitif reste néanmoins à confirmer, tandis qu’une nouvelle règle pourrait limiter les gains de certains salariés.
Selon les dernières prévisions du prestataire de services RH SD Worx, cité par Le Soir, les salaires des employés relevant de la commission paritaire 200 (CP 200) devraient augmenter de 4,17 % en janvier 2027. Cette commission paritaire est la plus importante de Belgique. Elle regroupe environ 500 000 employés répartis dans 60 000 entreprises, principalement des PME.
L’indexation automatique vise à adapter les rémunérations à l’évolution des prix à la consommation, selon les règles propres à chaque secteur. Le taux de 4,17 % reste une estimation. Le pourcentage définitif ne sera connu qu’après la publication des chiffres de l’inflation de décembre 2026. Pour les travailleurs concernés, la hausse pourrait représenter une différence visible sur la fiche de paie.
Avec un salaire brut mensuel de 2 500 euros, une indexation de 4,17 % correspondrait à 104,25 euros supplémentaires, portant la rémunération à 2 604,25 euros. Pour un salaire brut de 3 000 euros, l’augmentation atteindrait 125,10 euros par mois, soit une rémunération de 3 125,10 euros. Ces calculs concernent le salaire brut. Le gain net dépendra notamment des cotisations sociales et de la situation fiscale du travailleur.
L’indexation n’attendra pas janvier pour tous les salariés belges. Selon la CSC, six commissions paritaires sont concernées dès novembre 2026 : les CP 201, 202, 202.01, 207, 310 et 312. Deux autres commissions paritaires suivies par la CNE avaient déjà bénéficié d’une indexation en octobre.
Salaires supérieurs à 4 000 euros : le saut d’indexation partiel pourrait changer les calculs
L’indexation prévue en janvier pourrait également être concernée par une disposition annoncée par le gouvernement fédéral, dite saut d’indexation partiel. Cette réforme prévoit de limiter l’indexation sur la partie du salaire brut dépassant 4 000 euros mensuels, selon les modalités retenues. Le dispositif ne signifie donc pas qu’un salaire serait plafonné à 4 000 euros. Il concerne le calcul de l’augmentation, et non le montant maximal de la rémunération.
Pour un salarié gagnant 4 500 euros brut, la partie supérieure au seuil représente 500 euros. L’application exacte du dispositif dépendra des règles définitivement arrêtées. Les conséquences devront donc être précisées avant de calculer le gain réel des travailleurs concernés. Du côté des entreprises, la hausse des rémunérations suscite des inquiétudes. Selon une enquête réalisée en septembre par SD Worx, près de quatre PME sur dix prévoient de réduire leurs recrutements au quatrième trimestre en raison de l’évolution des coûts salariaux.
Une PME sur sept envisage également davantage de licenciements pour cette raison. Ces résultats reflètent des intentions déclarées par les entreprises, et non des suppressions d’emplois déjà réalisées. L’augmentation attendue en janvier constitue donc une perspective favorable pour le pouvoir d’achat des salariés concernés, dans un contexte d’inflation élevée. Le pourcentage définitif et les modalités du saut d’indexation partiel devront encore être confirmés. Pour les employés de la CP 200, les prochaines données d’inflation détermineront le montant exact de la revalorisation salariale.
