Les flexi-jobs sont un moyen populaire pour compléter ses revenus en Belgique, particulièrement dans certains secteurs en pénurie de main-d’œuvre. Leur cadre légal, évolutif, s’adapte notamment aux situations des retraités et des travailleurs précoces.
Les flexi-jobs représentent ainsi un levier important pour répondre aux besoins du marché du travail tout en offrant une certaine sécurité aux travailleurs concernés. Depuis janvier 2025, les règles relatives aux plafonds de revenus des flexi-jobs ont été modifiées, impactant certains groupes spécifiques comme les pensionnés anticipés.
Les plafonds de revenus des flexi-jobs et leurs spécificités en 2025
Le fonctionnement des flexi-jobs repose sur un plafond horaire fixé à 9,16 euros brut par heure en 2025. Ce tarif s’applique aux travailleurs qui souhaitent exercer une activité complémentaire dans des secteurs comme l’horeca ou l’événementiel, souvent soumis à des besoins ponctuels de main-d’œuvre. Les flexi-jobbers peuvent effectuer jusqu’à 160 heures par an, soit un complément maximal théorique d’environ 1 465 euros bruts annuels, selon L’Avenir.
Depuis le 1er janvier 2025, la règle du plafond de revenus pour les flexi-jobs a été clarifiée, notamment en lien avec les retraites. L’âge légal de la pension est désormais fixé à 66 ans en Belgique. Pour les personnes ayant atteint cet âge, les revenus issus d’un flexi-job sont désormais illimités, à condition qu’elles perçoivent leur propre pension de retraite. Par exemple, une personne atteignant 66 ans en décembre 2025 pourra gagner des revenus professionnels illimités dès janvier 2025.
En revanche, les travailleurs bénéficiant d’une pension anticipée — c’est-à-dire prenant leur retraite avant l’âge légal — sont soumis à un plafond spécifique fixé à 7 876 euros par an pour leurs revenus liés aux flexi-jobs. Dépasser ce seuil peut entraîner une réduction ou une suspension de la pension anticipée, comme le précise le Service Public Fédéral Pensions. Ce plafond s’applique strictement à tous les revenus professionnels issus du flexi-job.
Certaines exceptions sont prévues pour éviter cette limitation. Par exemple, les personnes ayant accompli 45 années de carrière, celles recevant uniquement une pension de survie, ou des pensions dans des régimes spéciaux (comme les militaires ou personnels navigants) ne sont pas soumises à ce plafond. Ces mesures visent à protéger des profils particuliers tout en maintenant la cohérence du système.
Les avantages sociaux et les conditions pratiques du flexi-job
Les flexi-jobs bénéficient d’un régime social avantageux, notamment grâce à la suppression ou réduction des cotisations sociales pour l’employeur. Cela facilite l’embauche dans des secteurs saisonniers ou à forte demande. Pour les travailleurs, ce système permet de cumuler des revenus sans perdre leurs droits sociaux, comme les allocations de chômage ou la pension, à condition de respecter les plafonds.
La déclaration des heures et revenus est gérée via une plateforme électronique de l’ONSS, assurant la transparence et la régularité des données. Il est crucial que les heures soient correctement déclarées pour que le régime du flexi-job reste valide. En cas de non-respect des règles, le contrat peut être requalifié en emploi classique, entraînant des cotisations sociales plus lourdes.
