Thales prévoit de recruter 3 300 personnes en France en 2026, dans le cadre d’une campagne mondiale dépassant les 9 000 embauches. Ingénieurs, techniciens, opérateurs industriels et spécialistes du numérique figurent parmi les profils recherchés par le groupe français, porté notamment par les besoins dans la défense, l’aéronautique et les technologies numériques.
Le rythme des recrutements reste élevé chez Thales. Après 8 800 embauches dans le monde en 2025, le groupe compte dépasser le seuil des 9 000 nouveaux collaborateurs cette année. Depuis cinq ans, il recrute au minimum 8 000 personnes par an.
Des recrutements soutenus par la défense
Cette campagne intervient alors que les besoins augmentent dans plusieurs activités de défense et de haute technologie. Thales intervient notamment dans les radars, les systèmes embarqués, la cybersécurité et différents équipements destinés aux forces armées.
Le contexte international et la progression des commandes dans la défense nécessitent davantage de capacités industrielles et de compétences techniques. Le groupe poursuit parallèlement ses activités dans l’aéronautique, le spatial et le numérique.
Les recrutements ne se limitent donc pas à une catégorie de salariés. Thales recherche des candidats avec des niveaux de qualification allant du CAP au doctorat, selon les fonctions.
Ingénieurs, techniciens et opérateurs recherchés
Les métiers industriels occupent une place notable dans les besoins du groupe. Thales recherche notamment des techniciens en électronique, monteurs-câbleurs, ajusteurs, chaudronniers et opérateurs spécialisés.
Ces salariés interviennent dans la fabrication et l’assemblage d’équipements complexes. Le renforcement des capacités de production rend ces compétences particulièrement recherchées sur plusieurs sites français.
Les ingénieurs représentent aussi une part majeure de la campagne. Environ 40 % des recrutements prévus concernent l’ingénierie.
Les besoins portent entre autres sur le développement logiciel, les systèmes, la cybersécurité, l’intelligence artificielle et la data. Les compétences en logiciels embarqués et en protection des infrastructures et systèmes sensibles font également partie des spécialités recherchées.
1 630 postes prévus en Île-de-France
Les 3 300 embauches ne seront pas réparties uniformément sur le territoire. L’Île-de-France concentre 1 630 postes, soit près de la moitié du total prévu en France. Le groupe y possède plusieurs implantations stratégiques, dont son site de Limours, dans l’Essonne, spécialisé notamment dans les technologies de défense.
La Bretagne arrive ensuite avec 290 recrutements prévus, devant la Nouvelle-Aquitaine avec 280 postes et la Provence-Alpes-Côte d’Azur avec 270.
Thales prévoit également 250 recrutements en Occitanie, 220 en Centre-Val de Loire, 180 en Auvergne-Rhône-Alpes et 130 dans les Pays de la Loire.
La campagne dépasse largement les frontières françaises. Parmi les principaux volumes annoncés figurent 800 recrutements au Royaume-Uni, 630 en Amérique du Nord, 530 en Australie et 520 aux Pays-Bas.
Des opportunités pour les étudiants et jeunes diplômés
Thales mise également sur l’apprentissage et les stages pour alimenter ses futurs recrutements. En France, le groupe prévoit d’accueillir en 2026 1 700 stagiaires et 1 600 apprentis, principalement du bac +2 au bac +5.
Les domaines concernés comprennent notamment l’électronique, l’informatique, l’intelligence artificielle et la cybersécurité. Cette politique constitue aussi une voie d’accès aux emplois permanents : en 2025, les stagiaires et alternants représentaient 15 % des recrutements réalisés en France.
Avec 3 300 embauches programmées cette année, Thales ouvre ainsi ses besoins à des profils très différents, des métiers de production aux spécialités numériques avancées. Une campagne qui traduit directement la montée des besoins industriels et technologiques du groupe, en particulier dans le secteur de la défense.
