Le mois de mai 2026 marque l’entrée en vigueur de plusieurs mesures en Suisse, avec des impacts concrets dans des domaines très différents. Entre protection des victimes, approvisionnement alimentaire et conditions de travail, ces changements traduisent des priorités politiques variées.
Certains dispositifs visent à répondre à des enjeux sociétaux urgents, tandis que d’autres concernent directement le quotidien des ménages. Tour d’horizon des principales nouveautés à connaître.
Un nouveau numéro d’urgence pour lutter contre les violences domestiques
À partir du 1er mai, un nouveau numéro d’urgence, le 142, sera mis en service pour les victimes de violence domestique. Ce dispositif vise à offrir un accès simple, rapide et disponible en continu à une aide spécialisée. Il permettra aux personnes concernées de contacter un service d’assistance 24 heures sur 24, dans un contexte où la demande de soutien reste élevée.
Ce lancement s’inscrit dans une stratégie plus large portée au niveau fédéral. En novembre 2025, la conseillère fédérale Elisabeth Baume-Schneider avait présenté la première campagne nationale de prévention contre les violences domestiques, sexuelles et sexistes. Le projet a été élaboré par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes, en collaboration avec les cantons, les communes et plusieurs organisations de la société civile.
L’objectif est double: améliorer la visibilité des ressources disponibles et faciliter les démarches pour les victimes. Le numéro 142 vient compléter les dispositifs existants, avec une volonté d’uniformiser l’accès à l’aide sur l’ensemble du territoire. Dans un pays où les structures d’accompagnement peuvent varier selon les régions, cette centralisation constitue une évolution notable.
Une hausse des importations pour répondre à la pénurie d’œufs
Autre changement notable, l’augmentation du contingent tarifaire pour les œufs de consommation. Face à une demande en hausse et à une production nationale insuffisante, le Conseil fédéral a décidé d’adapter les volumes d’importation autorisés. Le contingent tarifaire 2026 en cours passera ainsi à 15 000 tonnes, soit une augmentation de 71%.
Concrètement, entre le 1er mai et la fin de l’année, jusqu’à 36 000 tonnes d’œufs pourront être importées à un taux douanier réduit, selon Watson. Cela correspond à environ 240 millions d’unités. Cette mesure a été prise à la demande du secteur, confronté à des difficultés pour répondre à la consommation intérieure.
Dans la même logique, une adaptation concerne également les pommes de terre. L’Office fédéral de l’agriculture a relevé le contingent tarifaire partiel de 10 000 tonnes supplémentaires. Jusqu’ici fixé à environ 23 750 tonnes, ce volume pourra temporairement augmenter afin de garantir l’approvisionnement du marché.
Ces ajustements visent à éviter des tensions sur les prix et des ruptures d’approvisionnement. Ils illustrent la dépendance partielle de la Suisse aux importations pour certains produits de base, en particulier lorsque la production nationale atteint ses limites.
De nouveaux salaires minimums dans l’hôtellerie-restauration
Le secteur de l’hôtellerie-restauration est lui aussi concerné par un changement important dès le 1er mai. La convention collective nationale de travail (CCNT), déclarée de force obligatoire générale par le Conseil fédéral, entre en vigueur avec de nouveaux seuils de salaires minimums.
Ces montants concernent les employés à temps plein âgés de 18 ans révolus. La grille salariale s’étend désormais de 3713 francs pour les travailleurs non qualifiés à 5293 francs pour les employés disposant d’un brevet fédéral. Cette adaptation vise à tenir compte des réalités économiques du secteur et à garantir des conditions minimales uniformes.
La CCNT s’applique à environ 34 000 établissements à travers le pays, représentant plus de 270 000 collaborateurs. Elle restera valable jusqu’à la fin de l’année 2027. Pour les entreprises concernées, ces nouvelles règles impliquent des ajustements en matière de rémunération et de gestion du personnel.
Pour les salariés, ces montants constituent un cadre de référence important, notamment dans un secteur souvent marqué par une forte rotation et des conditions de travail exigeantes. Cette évolution s’inscrit dans une volonté de stabiliser l’emploi et d’améliorer l’attractivité des métiers.
