En 2026, le groupe Migros met en place une augmentation salariale pour ses employés, accompagnée d’une prime spéciale de 300 francs. Cette revalorisation survient dans un contexte difficile pour l’entreprise, après une restructuration en 2024 ayant conduit à la suppression de 1 500 postes.
Bien que l’augmentation soit perçue comme un signe de reconnaissance pour les collaborateurs, elle suscite des critiques de la part des syndicats qui estiment que la hausse des salaires réels ne sera que marginale. Cette décision intervient également alors que le groupe célèbre son centenaire, et le geste est vu comme une manière de maintenir une relation positive avec ses employés tout en gérant les défis économiques actuels.
Une hausse salariale limitée et une prime de 300 francs pour marquer le centenaire
Migros a annoncé, le jeudi 30 octobre 2025, une augmentation de la masse salariale de 0,3 à 0,4 % pour 2026, une hausse qui est « nettement supérieure » au renchérissement prévu de 0,2 %, selon un communiqué officiel de l’entreprise. En plus de cette augmentation, les employés recevront une prime de 300 francs sous la forme d’une carte cadeau, dans le cadre des festivités du centenaire de Migros. Ce geste vise à récompenser les efforts des collaborateurs et à souligner l’importance de leur contribution à la stabilité du groupe.
La prime et l’augmentation salariale visent avant tout à maintenir l’engagement des employés dans un environnement économique de plus en plus incertain. Cependant, ces mesures sont perçues par certains comme insuffisantes face à la hausse du coût de la vie. Migros a expliqué que cette revalorisation salariale s’inscrit dans une démarche équilibrée, tenant compte de la « réalité économique » de l’entreprise tout en reconnaissant les besoins de ses employés. L’entreprise insiste également sur le fait que l’accent sera mis sur la reconnaissance des performances individuelles, ce qui pourrait permettre une répartition plus personnalisée de l’augmentation salariale dans certaines filiales.
Cette décision survient après une année marquée par de nombreuses turbulences pour Migros. La restructuration importante de 2024, durant laquelle 1 500 postes ont été supprimés, avait mis en lumière les défis financiers du groupe. Malgré ces mesures, l’entreprise semble déterminée à trouver un compromis entre la gestion de ses finances et le maintien du bien-être de ses employés. Les salariés, toutefois, s’attendent à une compensation plus significative, compte tenu des sacrifices réalisés ces dernières années.
Les syndicats expriment des inquiétudes sur la faible augmentation des salaires réels
Si la décision de Migros a été saluée pour sa volonté d’adresser les préoccupations des collaborateurs, elle n’a pas été accueillie de manière unanime. Les syndicats, dont la Société suisse des employés de commerce et l’Association suisse du personnel de la boucherie, ont exprimé leurs préoccupations quant à l’impact réel de cette hausse salariale. Selon eux, l’augmentation prévue risque de ne couvrir que très partiellement l’inflation, laissant les employés avec une hausse des salaires réels insuffisante pour compenser l’augmentation des prix dans de nombreux secteurs.
Les représentants des travailleurs soulignent que, bien que l’augmentation salariale de 0,3 à 0,4 % soit supérieure à la hausse des prix anticipée de 0,2 %, elle reste modeste par rapport aux attentes des employés. En effet, l’indexation des salaires à l’inflation, prônée par certains syndicats, pourrait permettre de préserver le pouvoir d’achat des salariés, mais ce type de mesure n’a pas été retenu par l’entreprise. Les partenaires sociaux ont donc exprimé le souhait que Migros envisage une réévaluation plus importante des salaires pour compenser l’impact de la hausse du coût de la vie sur les employés.
Il est également important de noter que l’impact des augmentations salariales se fera sentir de manière différente selon les filiales, avec une attention particulière portée à la reconnaissance des performances individuelles. Ainsi, certains employés pourraient bénéficier de hausses plus importantes, mais pour beaucoup, la revalorisation salariale reste une question de gestion de l’urgence et de modestie, face à des réalités économiques complexes.
