La transparence salariale devient de plus en plus un sujet majeur dans le monde du travail, notamment en Suisse où l’égalité salariale et la clarté des conditions de travail sont au cœur des préoccupations. Bien que les réglementations sur la transparence salariale soient déjà en place dans d’autres pays comme l’Union Européenne, la Suisse reste encore relativement discrète à ce sujet, notamment dans le secteur public.
Cependant, la NSNW AG (Nationalstrassen Nordwestschweiz), une entreprise publique en charge de l’entretien des routes nationales du nord-ouest de la Suisse, a décidé de bousculer les codes. Depuis cinq ans, elle publie les salaires dans ses annonces de recrutement, une initiative qui fait écho à un changement culturel radical au sein de l’entreprise.
Une approche de recrutement révolutionnaire : transparence salariale et suppression des formalités
La NSNW AG, bien qu’étant une entreprise publique appartenant aux cantons d’Argovie, de Bâle-Campagne et de Soleure, n’hésite pas à se démarquer des pratiques traditionnelles des entreprises publiques en Suisse. En effet, l’entreprise, qui emploie environ 220 personnes et gère le réseau autoroutier de la région pour le compte de la Confédération, a adopté une politique de transparence salariale qui a radicalement changé sa manière de recruter. Depuis cinq ans, la publication des salaires dans les offres d’emploi fait partie intégrante de la stratégie de communication de l’entreprise.
La démarche est simple mais novatrice : chaque offre d’emploi indique clairement la fourchette salariale pour le poste proposé. Par exemple, un spécialiste en automatisation peut s’attendre à un salaire compris entre 80’000 et 96’000 francs suisses, tandis qu’un manager d’application se verra proposer entre 95’000 et 110’000 francs. Cette transparence salariale n’est pas un détail anodin. Elle vise à renforcer la crédibilité de l’entreprise, surtout qu’elle dépend largement des fonds publics. Selon le directeur de l’entreprise, Werner Dähler, la transparence est une « bénédiction » car elle évite de créer de fausses attentes chez les candidats, rapporte Blick. Cela permet également d’assurer que seuls ceux qui sont d’accord avec les fourchettes salariales s’intéressent à l’offre, réduisant ainsi le risque de déceptions une fois le processus de recrutement terminé.
Outre la publication des salaires, la NSNW AG a également supprimé certaines formalités administratives souvent perçues comme superflues, comme la lettre de motivation. Cette démarche s’inscrit dans une volonté de rendre le processus de recrutement plus direct et transparent, et de favoriser la simplicité. Pour Werner Dähler, la lettre de motivation est souvent remplie de formules toutes faites et ne reflète pas réellement les compétences et l’enthousiasme du candidat. Ce qui compte avant tout, c’est le bagage et l’expérience des postulants, ainsi que leur motivation, qui seront véritablement évalués lors de l’entretien.
Une gestion des talents basée sur la culture interne et la promotion de la transparence
La transparence salariale n’est pas la seule facette innovante de la gestion des ressources humaines au sein de la NSNW AG. L’entreprise a aussi mis en place une culture d’ouverture et d’authenticité qui se reflète dans son approche des relations internes et de la gestion des carrières. Loin de se contenter de recruter de nouveaux talents, la NSNW AG s’efforce également de fidéliser ceux qui font déjà partie de l’entreprise en valorisant les promotions internes. Depuis 2019, environ 20 postes de cadres ont été pourvus, dont 90 % en interne, un chiffre qui témoigne de la stabilité et de la satisfaction des employés.
La gestion des talents au sein de la NSNW repose également sur une forte culture de la formation continue. Cette politique permet non seulement de maintenir les compétences des collaborateurs à jour, mais aussi de favoriser leur évolution au sein de l’entreprise. La transparence salariale contribue à cette dynamique en permettant à chaque employé de savoir exactement où il se situe dans la hiérarchie salariale et quelles sont les perspectives d’évolution possibles. L’entreprise assure que le salaire le plus bas ne peut être inférieur à 5’000 francs bruts mensuels, tandis que le salaire le plus élevé ne doit pas dépasser quatre fois celui du plus bas, garantissant ainsi un système salarial équitable et transparent.
Un autre aspect fondamental de la culture de l’entreprise est l’importance donnée à la communication interne. La NSNW AG ne se contente pas d’un site web classique de recrutement. Son site web est conçu comme une plateforme qui va au-delà des simples annonces et qui se veut un outil de communication pour l’ensemble des collaborateurs. Des messages clairs et directs y sont affichés, sans fioritures, reflétant l’esprit pragmatique et honnête de l’entreprise. Cette communication transparente est essentielle pour maintenir un environnement de travail harmonieux et efficace, où les employés savent exactement à quoi s’attendre et où la culture d’entreprise est partagée par tous.
En outre, la NSNW AG fait preuve d’une grande transparence même lorsqu’il s’agit de ses erreurs et de ses défis internes. L’entreprise reconnaît que son évolution n’est pas sans difficultés et informe les candidats et les employés que certains collaborateurs peuvent éprouver des difficultés face à ces changements. Cette gestion honnête des défis fait partie intégrante de la culture d’entreprise et permet de renforcer la confiance des employés et des candidats envers l’organisation.
