Pour l’année prochaine, les entreprises en France prévoient d’augmenter les salaires de 2,3 %. Sauf que voilà, à cause d’une inflation qui risque d’être importante, cette hausse pourrait n’avoir aucun effet positif sur les finances des salariés.
Selon une étude du cabinet Alixio, les hausses de salaires avaient pourtant réussi à rattraper l’inflation. Cette période de rattrapage est arrivée après le choc inflationniste de 2022 et 2023, qui avait fortement pesé sur les budgets des ménages. Selon les calculs du cabinet spécialisé en ressources humaines, les évolutions de salaires cumulées depuis 2020 ont désormais rejoint, voire dépassé, l’évolution des prix sur la même période.
Pour 2026, les entreprises ont accordé des augmentations moyennes de 1,9 %. Elles prévoyaient initialement une progression légèrement supérieure, à 2,1 %, mais les décisions finales ont été moins élevées. Pour l’année prochaine, les intentions affichées atteignent donc 2,3 %. Toutefois, ces chiffres restent des prévisions et pourraient être moins importants en réalité.
L’inflation pourrait réduire le gain réel sur les salaires
Concrètement, la question centrale pour les salariés sera l’évolution du pouvoir d’achat réel. En effet, les hausses de salaires annoncées pour 2027 doivent être à la hauteur des hausses de prix. Selon l’Insee, l’inflation atteint 2,4 % en août 2026. Les prévisions tablent sur une hausse moyenne des prix de 2,9 % sur l’ensemble de l’année 2026, avant un ralentissement attendu en 2027.
Cette remontée des prix pourrait donc donner un nouvel argument aux syndicats lors des négociations annuelles obligatoires (NAO). Les représentants des salariés pourraient demander davantage de hausses collectives afin de limiter la perte de revenu réel. Alixio observe également un changement dans la manière dont les entreprises distribuent les augmentations, les patrons préfèrent les mesures individuelles à celles qui touchent toute l’entreprise.
« La politique salariale se déplace d’une logique collective vers des mesures individuelles », explique le cabinet Alixio, cité par BFMTV. En 2027, 50 % des entreprises prévoient des augmentations individuelles, contre seulement 20 % en 2026. Les secteurs ne sont pas logés à la même enseigne, les entreprises des technologies, des énergies, de la métallurgie et du transport, tourisme et loisirs prévoient les enveloppes les plus élevées que celles de l’industrie et du commerce-distribution.
Selon l’étude, 56 % des employeurs anticipent une inflation comprise entre 1,5 % et 2 % en 2027. Près d’un employeur sur sept considère également que la reprise actuelle de l’inflation reste temporaire.
La transparence salariale pousse les entreprises à revoir leurs pratiques
Les politiques de rémunération vont également évoluer avec l’arrivée prochaine de nouvelles règles sur la transparence salariale. À terme, ces nouvelles règles vont permettre à chaque salarié de demander à son employeur les niveaux moyens de rémunération des personnes occupant des postes comparables. Les entreprises de plus de 50 salariés devront aussi publier des indicateurs sur les écarts de salaire entre les femmes et les hommes pour un travail égal ou de valeur égale.
Lorsque ces écarts atteindront 5 % ou plus sans justification valable, les entreprises devront engager des actions correctives. Même avant l’entrée en vigueur du texte, les employeurs commencent à adapter leurs pratiques. Selon Alixio, les budgets destinés aux promotions des cadres pourraient être multipliés par sept, passant de 0,13 % à 0,88 %. Par ailleurs, 55 % des entreprises prévoient désormais un budget spécifique pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
