Un décret publié le 23 juillet 2025 autorise désormais la retraite progressive dès 60 ans, au lieu de 62 ans. Cette mesure, qui entrera en vigueur le 1er septembre, concerne tous les régimes de retraite, y compris la fonction publique et les professions libérales. Elle permet aux seniors de réduire progressivement leur activité professionnelle tout en percevant une partie de leur pension.
La retraite progressive permet à un salarié de percevoir une fraction de sa pension de retraite tout en continuant à exercer une activité professionnelle à temps partiel. Ce dispositif vise à faciliter la transition entre la vie active et la retraite complète en offrant une alternative plus douce aux salariés âgés. Jusqu’à présent, ce droit était réservé aux personnes âgées de 62 ans et plus. Cependant, le nouveau décret abaissant l’âge d’accès à la retraite progressive à 60 ans, ouvre ce dispositif à un plus grand nombre de travailleurs seniors.
Qui sera concerné par cette réforme de la retraite progressive ?
Le décret publié le 23 juillet 2025 concerne un large éventail de salariés. Il s’applique à ceux qui relèvent du régime général, des régimes spéciaux, de la fonction publique, des agriculteurs et des professions libérales. Les travailleurs devront avoir cotisé au moins 150 trimestres pour être éligibles à la retraite progressive. Cette mesure permet donc une transition professionnelle plus flexible et soutient l’emploi des seniors tout en permettant d’améliorer leurs droits à la retraite.
Cette réforme découle d’accords sociaux signés en 2024 entre le Medef, la CFDT et la CFTC, qui avaient pour objectif de favoriser l’emploi des seniors. Ces discussions ont permis de mettre en place des mesures incitant les travailleurs âgés à rester actifs plus longtemps, tout en facilitant leur transition vers la retraite. Le système de retraite progressive devient donc un outil clé pour relever les défis posés par le vieillissement de la population.
Une mesure saluée par la ministre du Travail
La ministre du travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a salué ce changement législatif, le qualifiant de progrès majeur. Selon elle, l’abaissement de l’âge d’accès à la retraite progressive à 60 ans marque une évolution importante dans la gestion de la fin de carrière. Elle souligne que cette mesure permet de rendre la fin de carrière plus souple et plus adaptée aux besoins individuels des salariés, tout en favorisant leur maintien dans l’emploi plus longtemps.
Cette réforme vise à répondre aux enjeux démographiques actuels, avec une population vieillissante et une durée de vie de plus en plus longue. En permettant aux seniors de continuer à travailler tout en bénéficiant d’une retraite partielle, cette mesure vise à maintenir les travailleurs plus âgés dans le circuit de l’emploi sans compromettre leur qualité de vie. En rendant la transition vers la retraite plus fluide et plus souple, elle permet de mieux gérer l’allongement des carrières et de préserver l’expertise des seniors dans le monde du travail.
