En Belgique, une étude révèle que seuls 0,9 % des travailleurs du secteur privé ont rapporté leurs jours de congé légaux en 2024. Cette possibilité, introduite par une nouvelle législation, s’applique dans des cas spécifiques, comme la maladie ou un congé de maternité.
Pourtant, malgré cette flexibilité, très peu de salariés en ont profité, présentant des pratiques professionnelles et culturelles intéressantes. Ce faible taux soulève des questions sur l’accessibilité de la mesure et sur la sensibilisation des employés à ce droit. Il met aussi en lumière des habitudes bien ancrées dans la gestion des congés annuels.
Une nouvelle législation pour plus de flexibilité
Depuis 2024, une loi belge permet aux salariés du secteur privé de reporter certains jours de congé non utilisés à l’année suivante. Cette mesure s’applique dans des situations spécifiques, telles qu’une maladie, un accident du travail, un congé de maternité ou encore un congé parental d’accueil. Selon Marijke Beelen, experte en congés chez Acerta Consult, la restitution est possible uniquement lorsque le salarié ne peut pas prendre ses jours avant la fin de l’année. Par exemple, si un travailleur tombe malade fin décembre et ne dispose plus de jours ouvrables pour poser ses congés, ceux-ci peuvent être reportés à l’année suivante.
Malgré cette disposition avantageuse, l’étude menée par Acerta révèle que seulement 0,9 % des employés du secteur privé ont utilisé cette possibilité. Ce faible pourcentage interroge sur plusieurs fronts, notamment sur la communication de cette mesure et les habitudes des travailleurs belges en matière de gestion des congés.
Un impact limité malgré des conditions avantageuses
L’une des raisons derrière cette adoption marginale réside dans les conditions très spécifiques qui permettent le rapport des congés. En effet, la loi ne s’applique que dans des cas bien définis, comme une hospitalisation, un congé de paternité ou un congé prophylactique. De plus, le rapport des jours n’est pas automatique et nécessite une démarche administrative. Cette complexité pourrait dissuader certains salariés de profiter de cette mesure.
Les pratiques culturelles jouent également un rôle. En Belgique, les congés sont souvent pris très tôt dans l’année, laissant peu de jours inutilisés à la fin. Certains salariés préfèrent épuiser les droits avant de prendre des congés supplémentaires, tandis que d’autres considèrent qu’il est plus simple de ne pas compliquer la gestion administrative en rapportant des jours.
Selon les experts, ce faible taux d’utilisation pourrait aussi indiquer une mauvaise communication de la nouvelle législation auprès des employeurs et des employés. En effet, si les travailleurs ne connaissent pas leurs droits, ils sont moins susceptibles d’en bénéficier.
