Le secteur juridique, incluant le notariat et le droit, constitue une filière essentielle en Belgique. Ces professions offrent des rémunérations attractives, mais les écarts varient selon l’expérience, le genre et la région.
En effet, les salaires y sont en moyenne supérieurs à ceux d’autres secteurs, mais ils connaissent des variations significatives selon plusieurs facteurs. Il serait donc important de se renseigner sur les disparités et les avantages offerts aux employés dans ce domaine.
Des salaires en hausse, mais des écarts persistants
Selon le Baromètre des salaires Jobat, une personne active dans le secteur juridique en Belgique gagne en moyenne 4.105 euros bruts par mois, soit une augmentation de 11,4 % par rapport à 2020. Les jeunes diplômés débutent leur carrière avec un salaire moyen de 2.828 euros, mais ce chiffre peut atteindre 5.797 euros après 30 ans d’expérience. Cette progression reflète l’importance des années de service dans ce secteur.
Toutefois, une différence importante persiste entre les sexes. En moyenne, les femmes perçoivent 3.757 euros bruts par mois, contre 4.907 euros pour les hommes, soit un écart de 1.150 euros. Ces disparités ne s’arrêtent pas là : les salaires varient également selon les régions. À Bruxelles, un employé du secteur gagne en moyenne 5.030 euros bruts mensuels, alors que dans le Hainaut, ce montant tombe à 3.078 euros. Les provinces comme Anvers ou le Limbourg affichent des salaires intermédiaires, avec respectivement 4.054 euros et 4.014 euros par mois. Ces différences régionales reflètent le coût de la vie et la concentration d’opportunités dans certaines zones géographiques.
Des avantages extralégaux qui font la différence
En dehors du salaire de base, les professionnels du secteur juridique bénéficient en moyenne de 7,3 avantages extralégaux. Parmi les plus courants figurent les chèques-repas (71 %), la prime de fin d’année (63 %) et l’assurance hospitalisation (61 %). Le télétravail séduit aussi 52 % des travailleurs de ce domaine, offrant une flexibilité supplémentaire.
Les employés peuvent aussi bénéficier de primes spécifiques comme le 13ᵉ mois, des indemnités de déplacement ou des voitures de société. Les bonus sur base des performances ou les jours de congé supplémentaires, bien que moins répandus, sont également présents. Ces avantages jouent un rôle clé dans l’attractivité de ces professions, où la charge de travail et la complexité des tâches nécessitent un équilibre entre vie privée et professionnelle. Enfin, des mesures comme l’épargne-pension (51 %) ou les écochèques (46 %) permettent de renforcer la sécurité financière des employés à moyen et long terme.
