Emploi

Le gouvernement ajuste sa politique budgétaire en ciblant les effectifs et les pensions des fonctionnaires, dans une logique de réduction progressive des dépenses.

Malgré la réforme du chômage, seuls les plus jeunes parviennent à retrouver un emploi en Flandre. Les demandeurs plus âgés restent largement à l’écart du marché du travail.

La réforme du chômage entre en vigueur. Les CPAS s’attendent à une hausse marquée des demandes d’aide sociale dans les mois à venir.

En janvier 2026, les salaires sont revalorisés en Belgique via l’indexation, mais les écarts entre secteurs se creusent.

Le Forem se prépare à une forte hausse de fréquentation après l’entrée en vigueur de la réforme du chômage, qui exclut déjà des milliers de demandeurs d’emploi.

En 2026, la marge salariale est gelée à 0 % en Belgique. Les hausses de salaires seront rares, strictement encadrées et difficiles à négocier.

Le chômage repart à la hausse en Belgique. Une évolution modérée qui interroge sur les tendances actuelles du marché du travail et les effets des réformes.

Le chômage en Belgique change de visage en 2026, avec une réforme qui redéfinit l'accès aux droits et impose de nouvelles règles aux demandeurs d'emploi.

Bruxelles augmente le tarif des titres-services en 2026 pour financer une revalorisation salariale sans soutien budgétaire régional.

Le gouvernement belge impose des quotas de femmes dans les comités de direction des entreprises publiques, visant à renforcer la parité et l’égalité des genres.

En janvier 2026, plus de 500 000 travailleurs en Belgique bénéficieront d’une augmentation de salaire, visant à compenser l'inflation et à soutenir leur pouvoir d'achat.

Une PME sur cinq en Belgique prévoit des licenciements début 2026, dans un contexte économique incertain et de baisse des intentions d'embauche.

Le gouvernement prévoit de limiter les absences sans certificat des fonctionnaires, dans une volonté d’harmonisation avec le régime du secteur privé.

À quelques jours de l’obligation, de nombreux indépendants belges n’ont pas encore adopté la facturation électronique imposée au niveau européen.

En 2026, l’imposition des voitures de société thermiques augmentera, impactant ainsi le salaire net des travailleurs utilisant ces véhicules.

La Banque nationale prévoit une création d'emplois modérée d'ici 2028, tout en restant pessimiste sur la réduction du chômage et l'augmentation des salaires.

Près de 15.000 emplois ont été supprimés en dix ans dans un secteur clé, en raison des restructurations et des évolutions technologiques.

Les exclusions du chômage affecteront les garderies en Belgique, entraînant des hausses de prix importantes pour certaines familles dès janvier.

Une nouvelle série de mesures a été validée pour améliorer la réinsertion des malades de longue durée dans le monde du travail, avec des obligations renforcées.

La Belgique adopte une réforme du travail de nuit, offrant plus de flexibilité aux secteurs comme l’e-commerce et la distribution, avec des ajustements d'horaires.

Un tiers des chômeurs wallons seront exclus des allocations chômage, une réforme qui affecte particulièrement ceux sans emploi depuis plus de 20 ans.

Le burn-out chez les jeunes atteint des niveaux alarmants, un phénomène qui soulève des questions sur les pressions sociales et professionnelles auxquelles ils sont confrontés.

Les chiffres du chômage en Wallonie suscitent débat, mettant en lumière une situation plus complexe qu'elle n'y paraît selon les politiques et les experts.

Le gouvernement belge réintroduit la période d’essai dans les contrats de travail pour renforcer le marché de l’emploi et faciliter les recrutements.

Dès avril 2026, la Belgique introduit un système simplifié d'heures supplémentaires volontaires, sans motif ni repos compensatoire, applicable à tous les secteurs.

En Belgique, le recours au chômage temporaire, censé soutenir l’emploi en période de crise, est de plus en plus utilisé de manière excessive, posant des défis économiques.

Les employeurs peuvent offrir des primes ou bonus à leurs employés, mais ces cadeaux sont soumis à des règles fiscales et sociales spécifiques. Explications.

En 2026, une planification intelligente des congés permettra de profiter de longues périodes de repos en optimisant les jours autour des jours fériés.

Le salaire médian en Belgique a franchi une nouvelle étape, soulignant une évolution significative dans les revenus des travailleurs du pays.

Les primes deviennent un choix privilégié des entreprises pour récompenser leurs employés, mais avec des montants plus modestes, quel est l'impact sur la motivation ?

Certains secteurs en Belgique bénéficieront d'une augmentation des chèques-repas, afin de renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs face aux défis économiques.

Les flexi-jobs vont connaître des changements majeurs en 2026, avec l'élargissement des secteurs concernés et l'augmentation des revenus possibles pour les travailleurs.

Les disparités de taux d'emploi en Belgique soulèvent la question des stéréotypes sur les travailleurs, notamment en Wallonie et en Flandre.

Les entreprises belges devront enregistrer le temps de travail de leurs salariés, en réponse à une directive européenne visant à mieux réguler les horaires de travail.

En Belgique, une nouvelle mesure vise à encadrer davantage les arrêts de longue durée, avec l’ambition de favoriser le retour à l’emploi et maîtriser les dépenses.

L’absentéisme en Belgique atteint des niveaux records ces derniers mois, soulevant des inquiétudes quant à la santé des travailleurs et aux causes sous-jacentes.

Le chômage de longue durée en Flandre connaît une nette augmentation, mettant en lumière les défis économiques et sociaux qui pèsent sur la région.

La prime de fin d’année 2025 est attendue par de nombreux Belges, mais son octroi et son montant varient selon les critères et les secteurs d’activité.

Les jeunes diplômés des métiers en pénurie en Wallonie peinent à s’intégrer sur le marché du travail, confrontés à des conditions de travail difficiles et une concurrence accrue.

En Belgique, un sur huit ne tire pas parti de ses compétences sur le marché de l'emploi, ce qui représente un potentiel sous-exploité pour l'économie.

Le chômage en Belgique reste un défi majeur, avec une offre d'emplois insuffisante pour répondre aux besoins des chômeurs, malgré les réformes mises en place.

WEngage annonce la suppression de centaines d'emplois en Belgique, une décision qui suscite la mobilisation des syndicats pour défendre les droits des travailleurs.

Les travailleurs nés en Belgique et les migrants voient de moins en moins leurs taux d'emploi diverger, un signe encourageant mais qui masque encore des inégalités.

Une indexation partielle des salaires élevés est envisagée, tout en rejetant un saut d'index général, avec un appel à des réformes fiscales plus progressives.

L'ONEM envoie une nouvelle vague de lettres informant les demandeurs d'emploi, avec des conséquences importantes pour leur avenir professionnel et social.

Les CPAS bruxellois lancent un ultimatum au gouvernement, inquiétés par le financement de la réforme du chômage, prévue pour janvier 2026.

Les entreprises recherchent de plus en plus des travailleurs alliant compétences techniques avancées et adaptabilité, essentiels face aux évolutions technologiques.