Le congé de maternité des travailleuses indépendantes sera prolongé en Belgique. Une réforme validée par le gouvernement prévoit un alignement progressif sur le régime des salariées.
Le Conseil des ministres a approuvé l’allongement du congé de maternité de 12 à 15 semaines pour les indépendantes. Cette mesure vise à rapprocher leur situation de celle des salariées, qui bénéficient déjà de cette durée. Actuellement, les indépendantes peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé, avec la possibilité de recevoir 105 titres-services pour les aider dans leur quotidien.
Un système modulable avec les titres-services
La réforme introduit un mécanisme de conversion entre titres-services et semaines de congé. À partir du 1er juillet 2026, les indépendantes pourront échanger une partie de ces titres contre du temps de repos supplémentaire. Concrètement, 35 titres-services équivalent à une semaine de congé. Cela permet plusieurs combinaisons possibles. Une travailleuse qui renonce totalement aux titres-services pourra bénéficier de 15 semaines de congé.
Si elle choisit d’en conserver une partie, la durée du congé sera réduite en conséquence. Par exemple, avec 35 titres-services, le congé atteindra 14 semaines, et avec 70 titres-services, il sera de 13 semaines.
Une volonté d’aligner les indépendantes avec les autres statuts
Pour la ministre des Indépendants Eléonore Simonet, cette réforme vise à corriger une différence entre les statuts professionnels. L’objectif est de permettre aux indépendantes de disposer des mêmes possibilités que les salariées, notamment en matière de temps consacré à la maternité. Cette évolution s’inscrit dans une logique d’égalité de traitement, en tenant compte des réalités spécifiques du travail indépendant.
La mesure entrera en application le 1er juillet 2026. Elle concernera tous les congés de maternité débutant à partir de cette date. Le dispositif s’inscrit dans le cadre du Plan PME porté par la ministre, avec un financement estimé à 8 millions d’euros par an. Le nouveau système laisse une marge de décision aux indépendantes. Elles pourront choisir entre un soutien logistique via les titres-services ou un congé plus long.
Cette flexibilité permet d’adapter le dispositif aux besoins individuels, en fonction de la situation professionnelle et personnelle de каждой travailleuse.
Une évolution du cadre social
Avec cet allongement, le congé de maternité des indépendantes évolue vers un modèle plus proche de celui des salariées. Cette réforme modifie l’équilibre entre activité professionnelle et vie familiale pour une partie des travailleuses. Elle marque une nouvelle étape dans l’adaptation du statut des indépendants aux réalités sociales actuelles.
