Le secteur des ressources humaines (RH) joue un rôle clé dans le succès des entreprises en assurant la gestion des talents, la mise en place de politiques de recrutement et le maintien d’un environnement de travail épanouissant. C’est un domaine dynamique où les profils recherchés évoluent constamment, avec des attentes de plus en plus fortes en matière de gestion du bien-être au travail et de digitalisation des processus.
Toutefois, une question demeure : quel salaire peut-on espérer en travaillant dans ce secteur ? Grâce au Baromètre des salaires Jobat, il est possible d’obtenir une réponse claire et précise, en tenant compte des différentes variables influençant les rémunérations.
Salaires en fonction de l’expérience
L’expérience est l’un des facteurs les plus déterminants pour définir un salaire dans le secteur des ressources humaines. Pour les jeunes diplômés, un premier emploi dans ce secteur peut débuter à un salaire moyen de 2 496 euros brut par mois. Cette rémunération augmente de manière significative à mesure que l’on gagne en expérience. Ainsi, après 4 ans d’expérience, le salaire moyen grimpe à 3 042 euros brut, et après 11 années dans le secteur, la rémunération moyenne atteint 3 899 euros brut par mois. Pour les professionnels très expérimentés, le salaire moyen peut dépasser les 5 000 euros : ceux ayant plus de 20 ans d’expérience touchent en moyenne 5 079 euros brut, et ceux ayant plus de 30 ans d’expérience, 5 790 euros brut. Voici un aperçu de l’évolution des salaires en fonction des années d’expérience :
- 0-1 an : 2 496 euros
- 2-3 ans : 2 836 euros
- 4-5 ans : 3 042 euros
- 6-10 ans : 3 532 euros
- 11-15 ans : 3 899 euros
- 16-20 ans : 4 577 euros
- +20 ans : 5 079 euros
- +30 ans : 5 790 euros
Ainsi, on peut constater une progression salariale continue, bien que l’écart entre les premiers et les derniers échelons de l’expérience puisse se révéler considérable.
Différences salariales : sexe, région et avantages extralégaux
Le secteur des ressources humaines, comme bien d’autres, n’échappe pas aux disparités salariales liées au sexe. Selon le Baromètre des salaires Jobat, les hommes, en moyenne, gagnent 4 107 euros brut par mois, tandis que les femmes doivent se contenter de 490 euros de moins, avec un salaire moyen de 3 617 euros brut par mois. Cette différence de rémunération de près de 12 % reste une réalité importante dans le domaine des RH, malgré les efforts pour parvenir à une égalité salariale entre les sexes.
La région dans laquelle vous exercez a également un impact sur votre salaire. En effet, certaines régions de Belgique affichent des rémunérations plus élevées que d’autres. Bruxelles, par exemple, offre le salaire moyen le plus élevé, à 4 636 euros brut par mois. En revanche, le Limbourg est la région la moins rémunérée, avec un salaire moyen de seulement 3 693 euros brut. Voici les salaires moyens par région en 2024 :
- Bruxelles : 4 636 euros
- Liège : 4 138 euros
- Namur : 4 031 euros
- Brabant flamand : 3 897 euros
- Limbourg : 3 693 euros
- Flandre occidentale : 3 685 euros
- Anvers : 3 658 euros
- Flandre orientale : 3 656 euros
- Hainaut : 3 612 euros
- Brabant wallon : 3 062 euros
- Luxembourg : 2 850 euros
Un autre élément déterminant dans la rémunération des professionnels des RH concerne les avantages extralégaux, qui peuvent fortement compléter le salaire de base. En moyenne, les travailleurs dans ce secteur bénéficient de 11 avantages différents. Parmi les avantages les plus fréquents figurent les chèques-repas (83 %), l’assurance hospitalisation (78 %) et la prime de fin d’année (77 %). Ces avantages ont une valeur significative et peuvent représenter une part non négligeable de la rémunération globale. Parmi les autres avantages fréquemment accordés, on retrouve l’ordinateur portable, la possibilité de travailler à domicile, le 13ème mois, les écochèques et le plan de pension.
En outre, les travailleurs des ressources humaines bénéficient en moyenne de 29 jours de vacances par an, un élément qui ajoute à l’attractivité du secteur, tout comme les congés d’ancienneté ou les bonus de performance.
