Les chèques-repas représentent un soutien au budget alimentaire de nombreux salariés belges. Depuis le début de l’année, leur valeur peut être revue à la hausse. Une nouvelle étude révèle que cette possibilité profite déjà à une partie importante des travailleurs, mais que les différences restent marquées selon les secteurs.
Depuis le 1er janvier 2026, les employeurs belges peuvent porter la valeur des chèques-repas de 8 à 10 euros par jour travaillé. Cette augmentation reste facultative : elle ne s’applique pas automatiquement à tous les salariés. Selon les données publiées le 10 novembre par SD Worx et rapportées par la RTBF, 54 % des travailleurs bénéficiant de chèques-repas en 2025 et en 2026 reçoivent cette année au moins un euro supplémentaire par titre.
Parmi ces bénéficiaires, 43 % obtiennent une hausse de deux euros. Au total, 30 % disposent désormais d’un chèque-repas de 10 euros, soit le nouveau plafond. Ces pourcentages décrivent des situations qui se recoupent : ils ne doivent donc pas être additionnés. L’analyse repose sur les données salariales anonymisées de plus d’un million de travailleurs, recueillies auprès de 37 000 employeurs du secteur privé.
En 2025, plus de 70 % des salariés étudiés bénéficiaient de chèques-repas. Parmi eux, 58 % recevaient le montant maximal de 8 euros par jour travaillé. Pour les salariés concernés, le passage de 8 à 10 euros représente deux euros supplémentaires par journée donnant droit à un titre. Sur une base indicative de 20 jours travaillés, cela correspond à 40 euros supplémentaires de chèques-repas par mois.
Les secteurs où les chèques-repas atteignent 10 euros
L’étude de SD Worx révèle des différences importantes entre les branches professionnelles. Dans l’assistance en escale dans les aéroports (CP 140.04), presque 100 % des travailleurs concernés reçoivent désormais des chèques-repas de 10 euros, contre 8 euros auparavant. L’industrie chimique, qui relève notamment des commissions paritaires CP 116 et CP 207, affiche également une forte progression : 77 % des travailleurs bénéficient du plafond de 10 euros.
La situation est différente dans la commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200). Dans ce secteur, seuls 22 % des bénéficiaires disposent actuellement de chèques-repas de 10 euros. En 2025, environ 74 % recevaient le plafond alors fixé à 8 euros. Cette année, 30 % ont obtenu deux euros supplémentaires, tandis que 35 % bénéficient d’une augmentation d’au moins un euro. La CP 200 ne prévoit aucune obligation sectorielle générale d’accorder des chèques-repas : leur attribution dépend des décisions de l’employeur.
Ces résultats montrent que le relèvement du plafond ne profite pas uniformément aux salariés belges. Pour vérifier sa situation, chaque travailleur peut consulter la valeur de ses titres et les dispositions applicables dans son entreprise. Le passage à 10 euros constitue donc une possibilité déjà adoptée par de nombreux employeurs, mais une partie des bénéficiaires attend encore une éventuelle revalorisation.
