L’ouverture des magasins le dimanche fait régulièrement débat en Belgique. Chez Aldi, le projet d’élargir les horaires du personnel suscite déjà des tensions avec les syndicats et le SPF Emploi.
Aldi souhaite ouvrir tous ses magasins le dimanche jusqu’à 13 heures, mais cette initiative pourrait enfreindre la législation belge. Selon le SPF Emploi, le travail dominical n’est autorisé que jusqu’à midi, sauf exceptions très limitées. La chaîne de supermarchés prévoit de proposer au personnel de travailler sur base volontaire, avec compensation financière ou heures de congé, mais la limite légale reste stricte.
Les syndicats alertent sur les infractions
Les syndicats n’ont pas tardé à réagir. L’ACV (CSC) dénonce depuis longtemps les ouvertures dominicales illégales et l’impunité dans le secteur. Selon eux, de nombreux magasins continuent de faire travailler leurs employés au-delà de l’heure légale, avec peu de contrôles et des amendes jugées insuffisantes par rapport aux profits générés. Le syndicat rappelle que le respect des horaires dominicaux est essentiel pour protéger les droits des travailleurs et garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
L’intervention du SPF Emploi
Le SPF Emploi confirme que l’inspection du travail peut intervenir en cas d’infraction. Les contrôles sont réalisés soit suite à des plaintes, soit à l’initiative de l’inspection en fonction des priorités. Lorsque des indications sont relevées concernant des violations de la réglementation, les inspecteurs peuvent obliger les magasins à se conformer à la loi et appliquer des sanctions si nécessaire.
Certaines exceptions existent toutefois : le personnel peut travailler toute la journée du dimanche six fois par an, et les magasins situés dans les stations balnéaires ou zones touristiques ne sont pas soumis à la même règle. Mais pour la majorité des établissements, la limite reste de midi, et toute ouverture prolongée pourrait exposer Aldi à des sanctions.
Un équilibre fragile entre commerce et droits des employés
L’ouverture dominicale est un sujet sensible, car elle touche à la fois la flexibilité des horaires pour les salariés et la stratégie commerciale des enseignes. Pour Aldi, la mise en place de ce plan devra être scrupuleusement étudiée pour éviter des sanctions et préserver de bonnes relations avec le personnel et les syndicats. Les prochaines semaines s’annoncent donc décisives pour l’avenir des dimanches dans les supermarchés belges.
