Les syndicats et la direction de Nike à Laakdal, dans la province d’Anvers, ont conclu un accord social visant à limiter le nombre de licenciements économiques à 371. Initialement, plus de 700 emplois étaient menacés, ce qui avait suscité de vives inquiétudes parmi les quelque 5 000 employés du centre de distribution. Cet accord marque un compromis significatif après plusieurs semaines de négociations.
En mars dernier, la direction du fabricant américain d’équipements sportifs avait annoncé son intention de procéder à un licenciement collectif au centre de distribution d’Anvers. Plus de 730 postes étaient alors sur la sellette, touchant l’ensemble des services de logistique et de support. Cette annonce a provoqué de nombreuses discussions au sein du comité d’entreprise et mis les syndicats en alerte face à l’ampleur des suppressions d’emplois envisagées.
Négociations entre syndicats et direction de Nike
Au cours de la phase d’information et de consultation, les syndicats BBTK (SETCa), ACV Puls (CNE) et ACLVB (CGSLB) ont mené des discussions approfondies avec la direction. L’objectif principal était de réduire le nombre maximal de licenciements économiques et de mettre en place des mesures d’accompagnement pour les salariés concernés. Après plusieurs semaines de négociations, un accord a été trouvé pour limiter le nombre de licenciements à 371, soit environ la moitié du plan initialement prévu.
Depuis jeudi, les quelque 5 000 employés de Nike à Laakdal ont été informés des termes de l’accord social. Un vote a ensuite été organisé samedi après-midi, et l’accord a été approuvé à une large majorité. Les licenciements entreront en vigueur le 30 juin 2026, conformément aux dispositions prévues dans le plan social, rapporte la RTBF. Cet accord inclut également des mesures d’accompagnement pour faciliter la transition des salariés concernés, bien que les détails précis ne soient pas publiquement diffusés.
Implications et portée de l’accord
La conclusion de cet accord permet de réduire considérablement l’impact social du plan initial et d’éviter une vague de licenciements massive qui aurait pu affecter la communauté locale et le bassin d’emploi à Laakdal. Il souligne également la capacité des syndicats à négocier et à limiter les pertes d’emploi dans un contexte économique difficile, tout en garantissant un cadre légal et social pour les départs.
Pour Nike, cet accord offre une stabilité opérationnelle tout en respectant les contraintes économiques qui ont motivé le plan de licenciement. Pour les salariés, il s’agit d’une réduction significative du risque de suppression d’emploi et d’une meilleure visibilité sur leur avenir professionnel. Les prochaines semaines seront cruciales pour la mise en œuvre des départs et le suivi des mesures sociales prévues dans l’accord.
