Au long de sa carrière, un salarié peut s'absenter plusieurs fois du travail pour des raisons médicales. En plus d'affecter le montant de son salaire, ces arrêts maladie peuvent aussi avoir un impact sur le montant de la pension de retraite.
- Lorsqu'un employé est en arrêt maladie, son salaire est suspendu au même titre que ses cotisations
- Pendant l'arrêt maladie, l'assuré valide 1 trimestre tous les 60 jours, dans une limite de 4 trimestres par an
- Les indemnités journalières de l'assurance maladie ne sont pas prises en compte dans le calcul de la pension de retraite
- Quand ils sont prolongés, les arrêts maladie peuvent réduire le salaire annuel moyen du salarié (Sam) ainsi que le montant de la pension de retraite
En effet, les arrêts de travail fréquents ne sont pas sans conséquence sur la retraite. Toutefois, il est important de préciser que seuls les arrêts maladie de longue durée, soit ceux qui dépassent 60 jours, ont des répercussions sur la retraite. Concrètement, lorsqu'un employé est en arrêt maladie, son salaire est suspendu au même titre que ses cotisations. Durant cette période, l'assuré valide 1 trimestre tous les 60 jours, dans une limite de 4 trimestres par an.
Cependant, il perçoit les indemnités journalières de l'assurance maladie, qui ne sont pas prises en compte dans le calcul de la pension de retraite. Si l'arrêt maladie dure longtemps, soit un an ou plus, cela risque de faire chuter le montant de la pension de retraite, notamment pour les employés en fin de carrière. De même, ces arrêts maladie peuvent réduire le salaire annuel moyen du salarié (Sam), conduisant ainsi à une baisse de la pension de retraite. Par ailleurs, il est important de préciser que ces absences ne décalent pas l'âge de départ à la retraite, sauf dans certains cas particuliers. Cela concerne notamment les salariés qui souhaitent annoncer leur départ à la retraite plus tôt pour carrière longue Cette catégorie devra travailler plus longtemps, à cause de la limite de validation de 4 trimestres par an.
Qu'en est-il de la retraite complémentaire ?
À noter, par ailleurs, que les arrêts maladie n'ont pas d'impact sur la pension complémentaire. Même en étant absent du travail, le salarié continue de cumuler des points. Toutefois, le seuil maximum de ces points ne doit pas dépasser celui cumulé lors de l'année précédente sans arrêt maladie. Les points seront attribués tant que le salarié continuera à percevoir des indemnités journalières de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM).
Enfin, lorsqu'un salarié en fin de carrière est en arrêt maladie, même s'il a atteint l'âge de la retraite et validé tous ses trimestres, il serait plus judicieux pour lui de décaler son départ. Et pour cause, le montant des indemnités journalières et complémentaires est plus élevé que le montant de sa pension de retraite. Toutefois, si l'arrêt maladie dure trop longtemps sans motif suffisamment valable, il court le risque de se faire licencier par son employeur pour abus.
