Le Smic pourrait être revalorisé avant le 1er janvier 2027, alors que les prix continuent de peser sur le budget des ménages. Mais de combien le salaire minimum pourrait-il augmenter et quel gain les salariés peuvent-ils espérer ?
Le ministre de l’Économie, Roland Lescure, a confirmé le 24 octobre que cette possibilité faisait partie des discussions. « Si l’inflation se poursuit (…) évidemment le Smic poursuivra son augmentation. Et sur le calendrier, on va évidemment en discuter, ça fait partie des paramètres qu’on doit mettre sur la table avec les partenaires sociaux ».
Cette piste intervient dans un contexte de tensions sur le pouvoir d’achat. Les syndicats réclament une hausse des rémunérations, tandis que les représentants des entreprises alertent sur les conséquences d’une augmentation du coût du travail.
Une hausse de combien d’euros pour les salariés ?
Selon les estimations évoquées dans les discussions, une augmentation d’environ 1 % pourrait représenter près de 15 euros net supplémentaires par mois pour une personne rémunérée au Smic. Ce chiffre reste une hypothèse, car le gouvernement n’a encore annoncé ni taux définitif ni montant officiel. Une éventuelle hausse anticipée ne signifie pas, non plus, que le salaire minimum bénéficiera d’un coup de pouce supplémentaire par rapport à la revalorisation habituelle.
Depuis le 1er juin dernier, le Smic horaire brut s’élève à 12,31 euros. Pour un salarié à temps plein travaillant 35 heures par semaine, le salaire mensuel atteint 1 867,02 euros brut, soit environ 1 477,93 euros net. Ces montants avaient déjà augmenté au cours de l’année (1,18 % au 1er janvier, puis de 2,41 % au 1er juin).
L’évolution des prix sera déterminante pour la suite. Selon les données définitives de l’Insee, l’inflation a atteint 3,1 % sur un an en septembre, après 2,4 % en août. L’institut doit publier son estimation provisoire pour octobre le 30 octobre. Ces chiffres permettront de suivre l’évolution récente des prix, mais ils ne suffisent pas, à eux seuls, à confirmer une hausse anticipée du salaire minimum.
En temps normal, le Smic est revalorisé au 1er janvier selon une formule qui tient compte de l’inflation mesurée pour les 20 % des ménages aux revenus les plus faibles et de la moitié du gain de pouvoir d’achat des salaires horaires de base des ouvriers et employés. Une revalorisation automatique en cours d’année est également prévue lorsque l’indice de référence augmente d’au moins 2 % depuis la dernière hausse.
Les syndicats réclament davantage, le patronat s’inquiète
Les organisations syndicales estiment qu’une hausse limitée ne répondrait pas suffisamment aux difficultés rencontrées par les salariés. Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT, réclame 100 euros net supplémentaires par mois pour les salariés au Smic, ainsi qu’une remise à plat des coefficients des conventions collectives. Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, demande pour sa part une augmentation de 10 % du salaire minimum et l’indexation de tous les salaires sur les prix.
Le patronat s’oppose à une hausse qui s’ajouterait à la réduction prévue des allègements de cotisations patronales dans le budget de la Sécurité sociale. Patrick Martin, président du Medef, a ainsi averti qu’au motif d’acheter la paix sociale, le gouvernement risquait de « créer la pagaille dans les entreprises ».
L’économiste Mathieu Plane, de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), souligne que les conséquences dépendraient de la taille des entreprises et de leur secteur d’activité. Les structures employant beaucoup de salariés seraient particulièrement exposées.
