Les carrières professionnelles des Français deviennent de plus en plus fragmentées. Selon une étude menée par LiveCareer et publiée en septembre 2025, les périodes d’inactivité, souvent appelées « trous dans les CV », sont de plus en plus fréquentes.
Cette tendance s’explique principalement par les reconversions dans les carrières professionnelles, le chômage, les burn-out et d’autres événements de vie. L’étude, réalisée sur près de dix millions de CV créés entre 2020 et 2025, montre que les pauses professionnelles ont atteint un nouveau sommet.
L’étude révèle qu’en 2025, près de 40 % des chercheurs d'emploi affichaient une période d’inactivité d’au moins 12 mois sur leur CV. Ce chiffre marque une augmentation de près de 6 % par rapport aux années précédentes. Les raisons principales de ces périodes d’inactivité incluent les pauses liées à la garde de proches, les études, les reconversions professionnelles et les arrêts après un burn-out. En outre, 61 % des CV analysés mentionnaient une inactivité professionnelle d’au moins un mois.
Des pauses de plus en plus longues dans les carrières des français
La durée des pauses dans les carrières professionnelles a également augmenté. Près de la moitié des CV (48 %) ont révélé que les salariés étaient inactifs pendant six mois ou plus. Ce chiffre représente une hausse de 7 points en seulement quatre ans. Les pauses de trois mois sont aussi devenues plus fréquentes, apparaissant dans 54 % des CV examinés. En comparaison, seulement 39 % des CV n’affichaient aucune pause, contre 48 % en 2021.
Les chercheurs soulignent que les parcours professionnels des Français deviennent de plus en plus diversifiés, remplaçant les trajectoires linéaires et continues par des parcours moins traditionnels. Cette évolution s’explique en partie par l’impact de la pandémie, des reconversions professionnelles de plus en plus fréquentes, ainsi que par des attentes professionnelles qui ont changé. Le marché du travail français reste un environnement complexe pour les actifs, avec des périodes d’inactivité croissantes.
Augmentation des licenciements et des reconversions professionnelles
En outre, l’étude confirme que cette tendance s’explique également par l’augmentation des licenciements et des reconversions professionnelles. Les chercheurs ajoutent que l’incertitude économique et les nouvelles attentes des travailleurs influencent de plus en plus les rythmes de travail en France. Bien que le marché du travail se soit stabilisé entre 2022 et 2024, les effets de la crise sanitaire continuent d’impacter la structure des parcours professionnels.
Le phénomène des « trous dans les CV » n’est pas sans conséquence pour les recruteurs. L’étude montre que les professionnels sont désormais confrontés à des candidatures avec des parcours moins linéaires, ce qui peut compliquer la sélection. Toutefois, les chercheurs indiquent que ce phénomène pourrait être la conséquence d’une plus grande flexibilité professionnelle, dans un contexte où les attentes des salariés évoluent.
