Confrontée à une hausse de l’absentéisme dans son usine près de Berlin, Tesla a mis en place des mesures drastiques, dont la suspension des salaires des employés en arrêt maladie. Cette politique a créé un climat de tension, notamment à cause des pressions exercées sur les employés et des questions soulevées par le syndicat IG Metall.
Le climat social dans la « gigafactory » de Tesla en Allemagne s’est tendu avec la mise en place de pratiques de surveillance de l’absentéisme. Tesla a commencé à remettre en question les certificats médicaux des employés, parfois rétroactivement, demandant des informations sur leurs diagnostics et exigeant qu’ils lèvent le secret médical. Cette situation a conduit à la suspension des salaires pour les employés absents pour maladie, malgré les règles habituelles concernant les congés maladie.
Le syndicat IG Metall a dénoncé cette politique, la qualifiant de « contre-productive » et « inhumaine », rapporte BFMTV. Le syndicat affirme que ces actions mettent les employés sous une pression considérable, en invoquant des « dettes » liées à une prétendue « sur-rémunération ». Les employés sont ainsi incités à signer des ruptures conventionnelles, souvent sans délai de réflexion, ce qui augmente la tension sociale au sein de l’entreprise.
Les efforts de Tesla pour maîtriser l’absentéisme
Tesla a mis en place une « patrouille maladie », envoyant des responsables à domicile pour vérifier les absences. Bien que cette initiative ait été mal perçue, elle a permis de réduire l’absentéisme de l’usine à 9 %, contre 17 % dans un passé récent. Tesla justifie ces mesures en affirmant que l’absentéisme est une question à résoudre pour maintenir une production efficace. Cependant, cette gestion des absences n’a pas été bien reçue par de nombreux employés, qui la considèrent comme invasive et intrusives.
Cette politique de suspension des salaires et de surveillance accrue des employés pourrait avoir des répercussions durables sur l’image de Tesla en Allemagne, et plus largement, dans le secteur automobile. Bien que l’entreprise parvienne à réduire l’absentéisme, elle risque de créer un climat de méfiance parmi ses employés. Cette situation pourrait nuire à l’attractivité de Tesla en tant qu'employeur, notamment dans un marché du travail où les conditions de travail et le respect des droits des employés sont de plus en plus scrutés.
Tesla, confrontée à un absentéisme en hausse dans son usine allemande, a choisi d’adopter des mesures strictes, dont la suspension des salaires pour les employés en arrêt maladie. Si ces initiatives ont permis de réduire l’absentéisme, elles ont également généré un climat de tension et de mécontentement parmi les employés. L’entreprise devra peut-être reconsidérer ses méthodes si elle souhaite maintenir une bonne ambiance sociale et une image positive à long terme.
