Dès le 1er septembre, la nouvelle réforme des retraites entrera en vigueur. Celle-ci annonce de multiples changements, dont la possibilité aux personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans d’avancer leur départ à la retraite.
Réforme des retraites : les nouvelles bornes d’âge
En cas d’entrée précoce dans le monde du travail, il est déjà possible pour deux bornes d’âge d’anticiper leur départ à la retraite. Pour les salariés qui ont entamé leur activité professionnelle avant 16 ans, l’âge de départ est fixé à 58 ans. Quant à ceux qui ont commencé avant 20 ans, l’âge de départ à la retraite est de 60 ans.
Cependant, à partir du 1er septembre, deux nouvelles bornes d’âge vont être ajoutées. Les salariés ayant commencé avant 18 ans ou avant 21 ans pourront prendre leur retraite respectivement à l’âge de 60 et 63 ans. Mais avant, il est nécessaire d’avoir validé 5 trimestres avant la fin de ses 20 ans.
En revanche, les personnes nées en octobre, novembre ou décembre sont tenues de cotiser pendant 4 trimestres seulement. D’autre part, il faut noter que la période de cotisation pour bénéficier de la retraite précoce est la même que celle exigée pour profiter d’un taux plein.
Les âges de départ à la retraite anticipée selon la nouvelle réforme
La Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) a précisé les âges de départ à la retraite pour les salariés assurés en carrière longue qui ont intégré le monde du travail avant l’âge de 20 ans. Voici les détails :
- Départ anticipé à 60 ans pour les salariés nés entre le 1er septembre 1961 et le 1er août 1963.
- Départ anticipé à 60 ans et 3 mois pour les personnes nées du 1er septembre 1963 au 31 décembre 1963 (avec validation de 170 trimestres)
- Départ anticipé à 60 ans et 6 mois pour les salariés nés en 1964 (après validation de 171 trimestres).
- Départ anticipé à 60 ans et 9 mois pour les salariés nés en 1965 (après validation de 172 trimestres).
- Départ anticipé à 61 ans pour les salariés nés en 1966 (après validation de 172 trimestres).
- Départ anticipé à 61 ans et 3 mois pour les salariés nés en 1967 (après validation de 172 trimestres).
- Départ anticipé à 61 ans et 6 mois pour les salariés nés en 1968 (après validation de 172 trimestres).
- Départ anticipé à 61 ans et 9 mois pour les salariés nés en 1969 (après validation de 172 trimestres).
Tous les détails sur l’application de ce nouveau dispositif, prévu pour le 1er septembre 2023, sont disponibles sur la circulaire partagée par la Cnav le 10 juillet 2023.
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