Le géant pharmaceutique japonais Takeda prévoit de supprimer 280 postes sur son site d’Opfikon, près de Zurich. Cette décision concerne près d’un quart des 1’100 collaborateurs de l’établissement et s’inscrit dans un plan mondial visant à renforcer la compétitivité de l’entreprise.
Les fonctions des personnes concernées seront soit supprimées, soit modifiées de plus de 50%. La direction a précisé qu’une procédure de consultation et un plan social sont en place pour limiter au maximum les conséquences pour le personnel.
Une restructuration mondiale pour concentrer les ressources sur le développement pharmaceutique
Takeda mène actuellement une restructuration globale, qui prévoit la suppression d’environ 4’500 emplois dans le monde. Fin mars 2026, le groupe employait 49’100 collaborateurs. La future directrice générale, Julie Kim, qui prendra ses fonctions en juin, a déjà annoncé une réorganisation de la structure de l’entreprise, avec l’objectif de standardiser et simplifier les méthodes de travail afin d’accélérer la croissance et l’innovation.
Le porte-parole du groupe a indiqué que de nouveaux emplois seraient créés simultanément sur le site d’Opfikon, principalement en lien avec la commercialisation prochaine de nouveaux médicaments, mais le nombre exact n’a pas été précisé, selon Blick. Cette stratégie vise à concentrer les ressources sur des activités stratégiques et à renforcer le pipeline de produits de l’entreprise.
Cette restructuration s’inscrit dans la continuité d’un programme similaire mené il y a deux ans, qui avait entraîné la suppression d’environ 4’000 postes à l’échelle mondiale, dont jusqu’à 120 sur le site suisse d’Opfikon. Takeda souligne que ces mesures sont nécessaires pour rester compétitif sur le marché pharmaceutique mondial, où la pression sur les coûts et la rapidité d’innovation sont cruciales.
Impacts locaux et accompagnement des collaborateurs
Les suppressions prévues à Opfikon touchent près d’un quart des effectifs, soit environ 280 employés. Les personnes concernées verront soit leur poste disparaître, soit leur fonction modifiée de manière substantielle. Pour limiter les effets, Takeda a mis en place une procédure de consultation et un plan social destiné à accompagner les collaborateurs affectés.
Le groupe insiste sur le fait que ces mesures ne signifient pas un désengagement du site suisse, mais une réallocation des ressources vers des projets stratégiques à forte valeur ajoutée. Les investissements seront concentrés sur le développement de nouveaux médicaments et la mise en marché de produits innovants, ce qui devrait soutenir la croissance future de l’entreprise.
Les précédentes restructurations et les suppressions successives illustrent les défis auxquels sont confrontés les sites suisses des groupes internationaux, qui doivent à la fois répondre à la concurrence mondiale et optimiser l’utilisation de leurs ressources. Selon Takeda, la réorganisation permettra de renforcer l’efficacité opérationnelle tout en préparant l’entreprise à relever les défis futurs.
Cette nouvelle phase de restructuration reflète également la stratégie de la direction qui vise à harmoniser l’organisation, simplifier les processus et concentrer les investissements sur les segments thérapeutiques clés. Malgré les difficultés à court terme pour les collaborateurs concernés, le groupe mise sur une meilleure allocation des ressources et une croissance durable à long terme.
