Les écarts salariaux en Suisse continuent de se creuser, mettant en lumière des inégalités persistantes entre les hauts dirigeants et les employés les moins bien rémunérés. Une étude d’Unia révèle que les PDG des grandes entreprises suisses ont gagné en moyenne 143 fois plus que leurs employés les moins bien payés en 2023.
Bien que cet écart ait légèrement diminué par rapport aux années précédentes, il demeure un sujet de vive controverse. Cette situation soulève des questions non seulement sur l’équité salariale, mais aussi sur les tensions sociales engendrées par des disparités qui semblent se renforcer au fil du temps.
Un écart salarial toujours abyssal
L’un des aspects les plus frappants de l’étude d’Unia publiée ce 15 septemrbre, est la persistance des écarts salariaux dans les grandes entreprises suisses, malgré quelques réductions marginales observées dans certains cas. En 2023, le rapport entre le salaire le plus bas et le salaire le plus élevé était encore de 1 pour 150, soit un écart moyen qui reste bien trop élevé aux yeux des syndicats et des critiques sociaux. Le PDG de Novartis, Vasant Narasimhan, en est l’exemple le plus flagrant : avec un salaire annuel de 19,2 millions de francs, il touche 333 fois plus que l’employé le moins payé dans l’entreprise. Cette situation donne à réfléchir lorsqu’on considère que l’employé le plus mal rémunéré chez Novartis devrait travailler 333 ans pour atteindre le salaire annuel de son patron.
De manière générale, les dirigeants des entreprises analysées ont vu leurs salaires augmenter. Le directeur de Richemont a ainsi perçu 17% de plus que l’année précédente, et celui de Logitech 33%. Toutefois, ces augmentations contrastent fortement avec les hausses limitées des salaires des employés. En 2023, ces derniers ont en moyenne bénéficié d’une augmentation de seulement 1,8%, un chiffre largement inférieur à celui des dirigeants. Cette situation de « salaires indécents », comme le souligne Vania Alleva, présidente du syndicat Unia, montre l’ampleur de l’inégalité de traitement au sein des grandes entreprises suisses.
L’écart de rémunération entre les dirigeants et les employés a donc des implications profondes pour la cohésion sociale et l’économie dans son ensemble. En effet, bien que les profits des entreprises soient en hausse et que les actionnaires bénéficient de dividendes considérables — 46 milliards de francs en 2024 pour les 39 entreprises analysées —, les employés peinent à voir leurs salaires augmenter de manière significative. Unia estime qu’il est grand temps de rétablir une certaine justice salariale, en redistribuant les profits réalisés par ces grandes entreprises aux travailleurs qui contribuent à leur succès.
Les propositions des syndicats : pour un salaire plus juste
Face à cette situation, Unia ne se contente pas de dénoncer les inégalités salariales, mais propose également plusieurs solutions concrètes pour remédier à cette problématique. La présidente du syndicat, Vania Alleva, exige une augmentation générale des salaires de 2 à 2,5% pour cette année, afin de rattraper le retard accumulé ces dernières années et garantir le pouvoir d’achat des travailleurs. Selon elle, cette hausse est d’autant plus justifiée que le gain de productivité réalisé par les employés devrait être redistribué de manière équitable.
En parallèle, Unia revendique des salaires minimaux plus élevés, fixant à 4’500 francs pour les travailleurs non qualifiés et à 5’000 francs pour ceux ayant terminé un apprentissage. Ces augmentations s’inscrivent dans une volonté de réduire les écarts salariaux qui demeurent élevés. Selon le syndicat, la politique salariale actuelle, qui privilégie les augmentations individuelles pour les dirigeants, est à l’origine de ces excès. Une réforme des pratiques salariales devrait donc permettre de corriger ces déséquilibres.
Le débat ne se limite toutefois pas aux syndicats. Des voix politiques, comme celle d’Olivier Feller, conseiller national PLR, se sont élevées pour critiquer la rémunération des dirigeants des grandes entreprises suisses. Selon Feller, ces salaires mirobolants choquent l’opinion publique et nuisent à une politique économique libérale. Pourtant, la majorité bourgeoise au Parlement semble plus préoccupée par des réformes visant à abaisser les salaires minimaux des travailleurs, plutôt que de résoudre la question des inégalités salariales. Si une telle législation venait à voir le jour, elle risquerait de pénaliser encore davantage les employés à bas revenus, tout en maintenant des salaires exorbitants pour les dirigeants.
Cette polarisation des salaires, qui se traduit par une forte concentration de richesses entre les mains d’une petite élite, pourrait à terme nuire à la stabilité économique de la Suisse. Les syndicats appellent donc à un changement de cap, estimant que les leviers politiques doivent inclure une révision des conventions collectives de travail et une véritable redistribution des richesses.
