Un producteur de boisson culte a été désigné « meilleur employeur 2026 » de Suisse, selon le classement établi par le magazine économique PME, la Handelszeitung et l’institut Statista. Cette distinction est le fruit d’une enquête menée auprès de plus de 15 000 salariés, qui ont attribué des scores particulièrement élevés à l’entreprise dans des catégories comme la durabilité, les conditions de travail, les équipements et la gestion des relations internes.
Cette reconnaissance confirme les efforts soutenus du groupe pour créer un environnement de travail favorable et attractif pour ses employés. En 2021, l’entreprise avait déjà été primée, mais la consécration de cette année met en lumière l’impact positif de ses initiatives internes, notamment sa stratégie de gestion des talents et son engagement envers sa culture.
Une culture d’entreprise axée sur le bien-être des employés
Le Rivella Group a été désigné « meilleur employeur 2026 » de Suisse, selon le classement établi par le magazine économique PME, la Handelszeitung et l’institut Statista. Basé à Rothrist, le groupe, connu pour ses boissons emblématiques comme Rivella, Focuswater et les jus de fruits Michel, s’est distingué pour sa politique de gestion des ressources humaine.
Rivella Group s’est engagé ces dernières années à renforcer sa culture d’entreprise et à améliorer les conditions de travail de ses employés. Le groupe propose divers modèles de travail flexibles, dont le travail à temps partiel, ainsi qu’une semaine de travail de 40 heures, avec la possibilité de télétravailler. Ces mesures permettent aux employés de concilier vie professionnelle et personnelle, ce qui est particulièrement apprécié dans un secteur où l’équilibre entre ces deux aspects est souvent difficile à maintenir.
L’entreprise offre également des avantages sociaux comme des abonnements demi-tarif pour les transports publics et des abonnements de téléphonie mobile, facilitant ainsi la vie quotidienne de ses collaborateurs. De plus, Rivella soutient activement la santé et le bien-être de ses employés en leur offrant des options sportives, contribuant ainsi à un environnement de travail sain et dynamique. Ce soutien va au-delà des bénéfices matériels, favorisant également un environnement de travail où l’écoute et la collaboration sont au cœur des préoccupations.
La qualité de la gestion interne, la prise de responsabilité par les employés, ainsi que la promotion d’une communication ouverte et directe, ont été des facteurs clés pour obtenir cette distinction. Selon Simon Brauen, co-CEO de Rivella, « cette distinction revient avant tout à nos collaboratrices et collaborateurs, car c’est leur engagement et leur manière de vivre la culture de l’entreprise qui en fait sa force ». Cette philosophie de gestion est devenue un pilier de l’entreprise, incarnant la valeur ajoutée d’un leadership positif et inclusif.
Une stratégie ciblée pour renforcer la marque employeur
La reconnaissance de Rivella Group en tant que meilleur employeur est également le fruit d’une stratégie bien pensée pour développer sa marque employeur. Auparavant, bien que la marque Rivella était déjà très appréciée par les consommateurs, l’entreprise n’était pas suffisamment reconnue comme un employeur de choix. Consciente de ce manque de visibilité, Rivella a investi dans sa communication interne et externe pour mieux faire connaître ses valeurs et ses atouts en tant qu’employeur.
Simone Müller-Ledermann, directrice des ressources humaines de l’entreprise, souligne l’importance de ce changement : « Autrefois, c’était surtout notre marque Rivella que les gens connaissaient et appréciaient. En tant qu’employeur, nous étions peu identifiés. Nous voulions changer cela ». Grâce à ces efforts, Rivella a progressivement renforcé son image de marque employeur, attirant des talents de qualité et consolidant son engagement à long terme envers ses collaborateurs.
Les initiatives de Rivella ont été particulièrement axées sur le bien-être des employés et la création d’un environnement de travail favorable à la collaboration, à la prise de responsabilités et à l’innovation. Ces efforts ont non seulement permis d’améliorer les conditions de travail, mais ont également favorisé une atmosphère où l’épanouissement personnel et professionnel de chaque salarié est valorisé.
