La Poste suisse a conclu un accord salarial pour 2026, dans le cadre duquel environ 25’000 employés bénéficieront d’une hausse salariale. L’accord, négocié avec les syndicats Syndicom et Transfair, prévoit que 1% de la masse salariale totale sera alloué à des mesures salariales générales et structurelles.
Cette décision touche principalement les employés ayant des revenus modestes et marque un compromis après des négociations difficiles. L’augmentation sera appliquée dès le salaire d’avril 2026, visant à améliorer les conditions salariales et à garantir une rémunération plus équitable au sein de l’entreprise.
Un accord salué par les syndicats, malgré les difficultés économiques
La conclusion de cet accord salarial intervient dans un contexte économique difficile pour La Poste, confrontée à des défis importants. Le syndicat Transfair a exprimé sa satisfaction quant à ce compromis, même si, selon eux, il a été difficile à obtenir. Le syndicat a salué l’effort pour améliorer les conditions salariales tout en restant réaliste par rapport aux réalités financières de l’entreprise. Pour Syndicom, ce compromis reflète les « conditions difficiles » des négociations, mais reste un progrès notable dans l’amélioration des rémunérations des employés les plus modestes, indique Blick.
L’accord s’inscrit également dans un cadre plus large de réformes visant à améliorer les conditions de travail au sein de La Poste. L’une des mesures notables est l’harmonisation progressive des règles relatives aux frais. Actuellement, les règles diffèrent selon les secteurs (courrier, colis et envois mixtes), mais d’ici 2027, ces règles seront harmonisées, dans le but de simplifier les processus et de rendre les conditions plus transparentes et égales pour tous les employés. La première étape de cette réorganisation entre en vigueur dès le 1er avril 2026.
La Poste a souligné que ces mesures visent à garantir des conditions d’emploi attractives et équitables pour ses employés. Dans son communiqué, l’entreprise a affirmé que les ajustements salariaux sont un moyen de maintenir une rémunération juste, tout en cherchant à optimiser la gestion de ses ressources dans un contexte économique en constante évolution.
Cette hausse salariale se veut être une réponse aux défis économiques actuels et au besoin d’aligner les salaires sur les attentes des employés, particulièrement ceux dans des positions moins rémunérées. De plus, l’accord prévoit des ajustements des fourchettes salariales, avec une augmentation des limites supérieure et inférieure de 0,6%. Cela permettra d’assurer une évolution continue des salaires, garantissant un salaire minimum qui passe désormais à 55’738 francs par an.
Les défis à venir et les négociations séparées pour certains départements
Cet accord salarial marque un tournant après une année 2025 difficile, où les négociations avaient échoué. L’année précédente, environ 30’000 employés avaient été concernés par l’absence d’accord, ce qui avait conduit à l’engagement d’une procédure de conciliation. La situation avait alors été tendue, les syndicats demandant des ajustements plus importants pour les employés, alors que La Poste évoquait ses propres contraintes financières.
Malgré cet accord global pour 2026, certaines négociations restent encore en cours pour des départements spécifiques, notamment PostFinance, Poste Immobilier Management et Services, Swiss Post Cargo et CarPostal. Ces négociations se mènent séparément, car chaque département a ses propres spécificités en termes de rémunération et de conditions de travail. Les résultats de ces discussions pourraient impacter davantage les employés de ces divisions dans les mois à venir, bien que les syndicats aient exprimé leur optimisme quant à la possibilité d’arriver à un accord satisfaisant pour toutes les parties concernées.
