Le 29 avril, les partenaires sociaux ont trouvé un accord concernant les salaires des employés de La Poste et de PostFinance. Ce compromis, suite à une procédure de conciliation, a été salué par le syndicat Syndicom, qui exigeait depuis plusieurs mois une révision des salaires face à l’augmentation du coût de la vie.
Au total, les mesures salariales représentent 1,6 % de la masse salariale, réparties entre augmentations générales, individuelles et structurelles. Ce montant inclut également un salaire minimum réévalué à 4 250 francs par mois pour l’ensemble des collaborateurs soumis à la convention collective de travail (CCT), comme le rapporte La Liberté.
Ces négociations avaient échoué en janvier 2025, lorsque la proposition de La Poste avait été jugée insuffisante par le syndicat. En conséquence, une procédure de conciliation a été lancée pour parvenir à un accord définitif. Ce processus a permis de résoudre les divergences et d’assurer aux employés une compensation adéquate face à la hausse des prix.
Détails des augmentations et de l’impact pour les employés
Les augmentations de salaire se répartissent en trois catégories : 0,7 % pour les augmentations générales, 0,5 % pour les augmentations individuelles et 0,4 % pour les augmentations structurelles, conformément à la CCT.
Les augmentations seront rétroactives à compter d’avril 2025, offrant ainsi aux employés une compensation immédiate. En outre, une mesure salariale supplémentaire a été décidée sous forme d’un paiement unique de 400 francs pour les collaborateurs à plein temps, comme l’indique Swissinfo.
L’objectif de ces ajustements est double : d’une part, maintenir le pouvoir d’achat des employés dans un contexte d’inflation, et d’autre part, encourager la fidélisation du personnel par des augmentations individuelles et structurelles. Le syndicat Syndicom a salué ce compromis, estimant que la décision compense « au moins le renchérissement » pour les travailleurs, précise le média helvétique.
Les conséquences de la procédure de conciliation
La procédure de conciliation a joué un rôle clé dans cette issue. Après plusieurs semaines de tensions, elle a permis de parvenir à un compromis entre les exigences des syndicats et les capacités de La Poste.
Pour Syndicom, cette conciliation est un succès, car elle a non seulement permis de maintenir le pouvoir d’achat des employés, mais a aussi répondu à des revendications plus larges sur les salaires réels, rapporte la source.
Ce type de procédure, prévue par la CCT, offre un cadre pour résoudre les conflits dans le secteur public. Elle permet de poser des bases solides pour des ajustements futurs, tout en garantissant un dialogue social respectueux des droits des employés. Le résultat de cette procédure est désormais définitif, touchant environ 25 300 employés de La Poste et 2 800 de PostFinance.
