Entre février et mai 2026, le cabinet de conseil WTW a interrogé environ 1 000 salariés en Suisse sur leurs finances et leur rapport au travail. Les réponses, publiées en novembre, font ressortir deux évolutions : les difficultés d’argent sont plus souvent évoquées qu’en 2024 et les salariés sont moins nombreux à envisager de quitter leur emploi. Dans le même temps, davantage disent qu’ils changeraient de poste s’ils le pouvaient.
Les soucis d’argent affectent la vie de 38 % des salariés sondés
D’après le communiqué de WTW publié par Allnews, 27 % des répondants jugent leur situation financière difficile, contre 16 % en 2024, soit 11 points de pourcentage de plus. Une autre question porte sur l’effet ressenti au quotidien : 38 % disent que les problèmes d’argent ont un impact négatif sur leur vie, contre 25 % deux ans auparavant. L’un des chiffres renseigne sur la façon dont les salariés évaluent leurs finances, l’autre sur le poids de ces difficultés dans leur vie.
Parmi les dépenses qui ont augmenté en 2026, la prime moyenne de l’assurance maladie obligatoire a progressé de 4,3 %, selon les derniers chiffres de Priminfo. Le sondage WTW mesure la pression financière telle que la vivent les salariés, sans attribuer la hausse de leurs préoccupations à un poste de dépense précis.
Les salariés très préoccupés déclarent plus souvent se sentir épuisés
WTW estime que les salariés très préoccupés par leurs finances perdent près de deux fois plus de journées de travail que ceux qui déclarent peu de soucis d’argent. L’indicateur inclut les absences et la baisse d’efficacité les jours où les employés sont présents.
Les salariés du premier groupe se disent aussi plus de deux fois plus souvent épuisés au travail. L’enquête relève un écart entre les deux groupes, sans établir de lien de cause à effet.
49 % s’attendent à une retraite moins favorable que celle de leurs parents
Les inquiétudes vont au-delà du budget du mois. Près d’un salarié interrogé sur deux, soit 49 %, pense que sa situation financière à la retraite sera moins favorable que celle de la génération de ses parents. 35 % craignent aussi une réduction des prestations de prévoyance professionnelle proposées par leur employeur.
Pour répondre à des besoins différents, WTW cite notamment des plans d’épargne avec plusieurs niveaux de cotisation. Le cabinet recommande aux entreprises d’expliquer clairement les choix qui s’offrent à leurs salariés.
Moins de départs envisagés, mais davantage de salariés se sentent coincés
En 2026, 23 % des répondants envisagent de quitter leur entreprise, contre 38 % en 2024. La part de ceux qui se sentent coincés dans leur poste et changeraient d’emploi s’ils le pouvaient a augmenté, passant de 12 % à 18 %. Dans le choix d’un employeur, le salaire reste le premier critère. La sécurité de l’emploi et les perspectives de carrière arrivent ensuite à égalité.
Les avantages sociaux ont également compté dans le choix de l’employeur pour 75 % des personnes interrogées, contre 42 % en 2024. Seuls 47 % jugent utile la combinaison entre l’accès en ligne à ces avantages, les explications qu’ils reçoivent et l’aide pour s’en servir.
« La baisse des intentions de départ n’est pas encore une preuve de fidélité », résume Reto Ebnöther, responsable de la santé et des avantages sociaux chez WTW Suisse, dans des propos repris par 20 minutes. Il invite les employeurs à distinguer les salariés qui veulent rester de ceux qui ne voient pas de meilleure option.
