À partir de janvier, plusieurs évolutions importantes entreront en vigueur en Suisse, impactant directement divers aspects de la vie quotidienne. Des voyages à l’électricité, en passant par les salaires et les assurances, ces changements s’inscrivent dans un contexte de réajustements sociaux, économiques et environnementaux.
Ces mesures, appliquées à des secteurs clés, visent à répondre à des impératifs variés. Elles reflètent également une volonté de favoriser une meilleure équité fiscale et de s’adapter aux exigences environnementales tout en prenant en compte les besoins des travailleurs et des ménages.
Les voyages, entre surcoûts et nouvelles opportunités
Le secteur des voyages sera marqué par l’introduction de suppléments environnementaux pour les vols opérés par les compagnies du groupe Lufthansa, incluant Swiss et Edelweiss. Ces frais supplémentaires, applicables aux départs de la Suisse, de l’Union européenne, de la Norvège et de la Grande-Bretagne, varieront selon la distance parcourue et la classe choisie. Pour les vols long-courriers en classe économique, les passagers devront ainsi s’acquitter de 6 à 12 francs, tandis que pour la première classe, le montant pourra atteindre jusqu’à 72 francs. Ces mesures visent à couvrir les coûts croissants des réglementations environnementales et des ajustements liés au commerce européen des émissions.
Dans un registre plus favorable, la compagnie Easyjet ajoutera une nouvelle liaison directe entre Genève et le Yorkshire, en Angleterre, à compter du 18 janvier. Ce vol, d’une durée d’environ deux heures, sera toutefois limité à la saison hivernale, permettant une nouvelle opportunité de voyage.
Cependant, un changement moins avantageux concerne le tourisme d’achat. Le Conseil fédéral a décidé de réduire la franchise-valeur pour les marchandises importées de 300 à 150 francs. Toute marchandise dépassant ce montant sera désormais soumise à la TVA suisse. Cette initiative vise à réduire l’attractivité des achats transfrontaliers et à renforcer l’équité fiscale.
Revalorisations salariales et conditions de travail améliorées
Plusieurs grandes entreprises suisses augmenteront les salaires dès janvier, améliorant ainsi les conditions de vie de nombreux travailleurs. Les employés de Denner bénéficieront d’une hausse de 1,1 % de leur salaire, accompagnée d’un allongement du congé maternité, qui passera de 18 à 19 semaines. Chez Migros, les augmentations se situeront entre 1 et 1,3 %, les bas salaires étant particulièrement priorisés. Un employé à plein temps pourra ainsi compter sur une revalorisation mensuelle d’au moins 50 francs. Coop appliquera également une hausse d’au moins 1 % à ses employés sous convention collective, avec des augmentations similaires prévues pour ses cadres.
Pour les collaborateurs de La Poste, les nouvelles conventions collectives apporteront une amélioration significative des primes et des majorations horaires. Par exemple, les interventions dominicales seront désormais rémunérées à hauteur de 12,50 francs de l’heure, contre 11 francs auparavant. De plus, la prime de fidélité pour cinq années de service sera relevée à 1 650 francs, et un jour férié supplémentaire sera désormais reconnu dans toute la Suisse. Ces ajustements concernent environ 30 000 collaborateurs, bien que certaines entités comme CarPostal et Postlogistics soient exclues de ces mesures.
Une baisse bienvenue des tarifs d’électricité
Les prix de l’électricité diminueront dès janvier, offrant un soulagement financier notable aux ménages. Selon la Commission fédérale de l’électricité (ElCom), les tarifs baisseront en moyenne de 10 %, portant le coût moyen du kilowattheure à 29 centimes, soit une réduction de 3,14 centimes par rapport à l’année précédente. Un ménage moyen consommant environ 4 500 kWh par an économisera ainsi près de 141 francs.
Cette baisse reflète une rationalisation des coûts de production et de transport dans le secteur énergétique. Elle intervient dans un contexte où les ménages subissent déjà des pressions financières dans d’autres domaines, apportant une respiration bienvenue pour de nombreux budgets.
Une hausse des primes d’assurance maladie
Malgré la baisse des tarifs énergétiques, les ménages devront faire face à une hausse moyenne de 6 % des primes d’assurance maladie en 2025. Cela portera la prime mensuelle moyenne à 378,70 francs.
En revanche, une nouvelle flexibilité sera introduite pour les assurés, puisqu’il sera désormais possible de passer en cours d’année d’un modèle standard à un modèle alternatif (comme médecin de famille ou télémédecine), à condition de rester chez le même assureur. Toutefois, les transitions entre modèles alternatifs ne seront pas autorisées. Cette mesure vise à offrir davantage de choix aux assurés tout en maintenant une stabilité organisationnelle pour les prestataires.
