Le gouvernement a confirmé l’absence de hausse générale des salaires des fonctionnaires en 2026. Une décision justifiée par son coût budgétaire, qui provoque une forte réaction des organisations syndicales.
Le rendez-vous salarial entre l’exécutif et les représentants de la fonction publique n’aura pas débouché sur une revalorisation générale. Le ministère des Comptes publics a annoncé le maintien du gel du point d’indice des fonctionnaires, qui sert de base au calcul d’une partie de leur rémunération. Cette décision signifie qu’aucune augmentation uniforme ne sera appliquée en 2026. Le gouvernement estime qu’une telle évolution n’est pas compatible avec la situation des finances publiques.
Selon l’exécutif, une hausse de seulement 1 % de la valeur du point d’indice représenterait une dépense d’environ 2,4 milliards d’euros pour l’État. Le ministère considère également qu’une augmentation générale profiterait davantage aux agents percevant les rémunérations les plus élevées, sans cibler les catégories qui rencontrent les difficultés les plus importantes.
Les syndicats quittent les négociations
La décision a provoqué une réaction immédiate des huit organisations syndicales présentes lors de la réunion. La CGT, la CFDT, l’Unsa, la FSU, Solidaires, la CFE-CGC, FO et FA-FP ont quitté les discussions moins de deux heures après leur ouverture. Les syndicats dénoncent une absence de réponse aux difficultés rencontrées par les agents publics, notamment face à la progression du coût de la vie.
Luc Farré, secrétaire général de l’Unsa-Fonction publique, a qualifié cette réunion d’« acte manqué », rapporte Capital. Les organisations reprochent également au gouvernement de ne pas prendre en compte le phénomène de tassement des grilles salariales, qui limite les écarts entre les niveaux de rémunération.
Une mobilisation annoncée à la rentrée
Face à l’absence d’accord, les syndicats appellent à une journée de mobilisation le 29 septembre prochain. Ils demandent des mesures concrètes sur les rémunérations et les conditions de travail des agents publics. Les organisations syndicales contestent également la volonté du gouvernement de supprimer une prime destinée au pouvoir d’achat des fonctionnaires.
Le gel du point d’indice intervient alors que les agents publics attendent une évolution de leur rémunération après plusieurs années de hausse limitée.
Des mesures ciblées plutôt qu’une augmentation générale des salaires des fonctionnaires
Si le gouvernement refuse une hausse uniforme des salaires, il prévoit plusieurs mesures ciblées pour certains agents. Parmi les annonces figure une meilleure prise en compte de l’expérience professionnelle lors de l’entrée dans la fonction publique d’État. L’exécutif prévoit aussi une évolution des taux de promotion pour certaines catégories de fonctionnaires à partir de 2026.
Les catégories B et C, ainsi que les attachés, pourraient bénéficier d’une progression des possibilités de promotion interne. Le dispositif pourrait ensuite être étendu à d’autres corps de catégorie A. Le gouvernement privilégie donc des mesures individuelles ou ciblées plutôt qu’une augmentation générale du point d’indice. Une orientation qui ne convainc pas les syndicats, qui réclament une revalorisation plus large des rémunérations publiques.
