Alors que les partenaires sociaux s’apprêtent à entamer de nouvelles négociations sur le système de retraites, le Medef reste inflexible sur la question de l’âge légal. Son président, Patrick Martin, plaide pour un maintien à 64 ans, voire un allongement, malgré la pression des syndicats qui réclament un retour à 62 ans.
Pour Patrick Martin, reculer l’âge de départ à la retraite est une nécessité pour préserver le niveau des pensions. Selon lui, les solutions sont limitées : soit augmenter les cotisations des entreprises et des salariés, une option que le patronat rejette fermement, soit prolonger la durée de cotisation. Il insiste sur le fait que la réforme adoptée en 2023 a été en grande partie acceptée par l’opinion publique et qu’il serait donc « incompréhensible » de revenir en arrière.
L’argument financier est également mis en avant par le Medef, qui refuse catégoriquement toute hausse de sa contribution au système. L’organisation patronale défend ainsi l’idée d’un maintien à 64 ans, voire d’un report supplémentaire si les projections économiques le nécessitent, rapportent nos confrères du JDD.
Un désaccord persistant avec les syndicats et la CPME
Les syndicats, eux, campent sur des positions opposées. Pour la majorité d’entre eux, l’objectif est clair : réduire l’âge de départ et alléger la réforme en cours. Ce point de tension risque de compliquer les négociations qui débuteront à partir de jeudi et devraient s’étaler jusqu’au mois de juin.
Le Medef ne doit pas seulement faire face aux syndicats, mais aussi à des dissensions internes au sein du patronat. La CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises) a récemment proposé un retour à 63 ans, sous réserve d’une indexation de l’âge de départ sur l’espérance de vie. Une divergence qui montre que le débat n’est pas tranché au sein même des organisations patronales.
Vers une réforme des retraites incluant la capitalisation ?
Un autre sujet sensible s’invite dans les discussions autour des retraites : la question de la capitalisation. Pour certains acteurs, comme la CPME, il pourrait être pertinent d’intégrer une part de capitalisation au système actuel, afin de diversifier les sources de financement des retraites.
Une proposition qui reste délicate à aborder dans les discussions sociales, comme l’a souligné Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail. Pourtant, elle rappelle que 15 millions de Français utilisent déjà des dispositifs de capitalisation pour préparer leur retraite. Selon elle, le sujet mérite donc d’être discuté, même s’il demeure tabou pour une partie des partenaires sociaux.
Des négociations sous haute tension
Le dialogue entre syndicats et patronat s’annonce difficile, tant les positions semblent irréconciliables. D’un côté, le Medef refuse tout retour en arrière et prône un allongement de la durée de travail. De l’autre, les syndicats réclament une remise en question de la réforme de 2023.
Avec des discussions prévues jusqu’en juin, les prochains mois seront déterminants pour l’avenir du système de retraites. Reste à savoir si un compromis pourra être trouvé, ou si le dossier restera une source de tensions prolongées entre les différentes parties.
