Les négociations sur les retraites arrivent à un tournant crucial avec la présentation d’un texte de compromis par Jean-Jacques Marette, ce lundi 23 juin 2025. Après plusieurs mois de discussions intenses, les partenaires sociaux cherchent enfin à se mettre d’accord sur des mesures concernant l’âge de départ, la pénibilité, la maternité et les carrières longues. Quel accord sera trouvé et quels points restent encore en suspens ?
Jean-Jacques Marette, ancien directeur de l’Agirc-Arrco, a été choisi par François Bayrou pour animer les négociations sur les réformes des retraites. Après quatre mois de discussions complexes, il présentera ce lundi 23 juin 2025 un texte final pour tenter de trouver un compromis entre les partenaires sociaux. Bien que de nombreux points restent en discussion, plusieurs propositions de compromis commencent à se dessiner, notamment sur l’âge de départ à la retraite, la prise en compte de la pénibilité, la maternité et les carrières longues.
L’âge légal de départ à la retraite reste un point de friction
Le texte proposé par Marette ne remettra pas en cause l’âge légal de départ à 64 ans, un point fermement défendu par le Medef. Cependant, pour répondre aux attentes des syndicats, des mesures d’aménagement sont envisagées pour certaines catégories de travailleurs, en particulier ceux ayant des métiers pénibles. La pénibilité serait abordée à travers un système de points, inspiré du C2P (Compte Professionnel de Prévention), permettant aux travailleurs exposés à des conditions de travail difficiles, telles que les postures pénibles ou les vibrations mécaniques, de bénéficier de reconversions professionnelles ou d’un départ anticipé.
Le chapitre sur la maternité semble être l’un des plus proches d’un accord. En effet, les femmes ayant eu des enfants pourraient bénéficier d’une retraite calculée de manière plus favorable. Pour celles ayant eu un enfant, la retraite serait calculée sur les 24 meilleures années, tandis que pour celles en ayant eu deux, elle serait calculée sur les 23 meilleures années. De plus, une surcote de 10 % est envisagée pour les femmes ayant trois enfants ou plus. Le texte inclura également la surcote parentale Borne, qui permet une augmentation de 5 % de la retraite pour les parents continuant à travailler après avoir atteint le nombre de trimestres nécessaires.
Concernant les carrières longues, un compromis a été trouvé pour éviter une « porte ouverte » permettant à des personnes ayant commencé à travailler très tôt de partir à la retraite avant l’âge légal, même si leurs perspectives de santé ne justifient pas toujours cette mesure.
Une question d’équilibre financier
Les syndicats et le patronat s’accordent sur un objectif commun : parvenir à un équilibre financier pour le système des retraites d’ici 2030. Cela implique de résorber un déficit estimé à 6,6 milliards d’euros à cette date. Cependant, les mesures proposées pour y parvenir suscitent des désaccords. Les syndicats ont accepté que cet ajustement soit financé par les retraités, avec une hausse de la CSG et une désindexation des retraites à partir de 2026. En revanche, les syndicats accusent le patronat de ne pas avoir proposé de contributions suffisantes de la part des entreprises pour assurer cet équilibre financier.
Les discussions sont encore marquées par des tensions, en particulier sur les modalités de la pénibilité, l’âge de départ sans décote et les mesures concernant les carrières longues. Alors que les syndicats espèrent des concessions plus marquées sur ces points, les employeurs, préoccupés par le coût de ces mesures, restent fermement opposés à certaines propositions. Les négociations devraient se poursuivre dans les jours à venir, mais la présentation de ce texte de compromis constitue un moment clé pour la révision du système des retraites en France.
Les prochaines semaines seront donc cruciales pour parvenir à un accord définitif, qui pourrait avoir des répercussions profondes sur les retraites des Français pour les décennies à venir.
