La retraite progressive est une nouvelle option pour les travailleurs proches de l’âge de départ à la retraite. Elle permet de diminuer progressivement son temps de travail tout en percevant une fraction de sa pension. Ce dispositif vise à rendre la transition vers la retraite plus souple et moins abrupte. Mais quelles sont les conditions d’éligibilité et comment bénéficier de ce système en 2025 ?
La retraite progressive permet aux travailleurs qui se rapprochent de l’âge de la retraite de continuer à travailler à temps partiel tout en touchant une partie de leur pension. Ce mécanisme, conçu pour faciliter le passage à la retraite complète, permet de maintenir un revenu stable tout en réduisant la charge professionnelle. Les travailleurs qui optent pour ce système continuent également à cotiser à leur caisse de retraite, ce qui peut augmenter le montant de leur future pension.
En 2025, le processus de demande a été simplifié grâce à la plateforme en ligne info-retraite.fr. Ce système est désormais accessible aux salariés et fonctionnaires qui travaillent entre 40 % et 90 % d’un temps plein, sous réserve de remplir les critères d’éligibilité. L’âge minimum pour accéder à ce dispositif dépend de l’année de naissance, mais il varie entre 60 ans et 62 ans.
Conditions d’éligibilité et critères d’âge
Pour bénéficier de la retraite progressive, plusieurs critères doivent être remplis. L’âge minimum requis dépend de l’année de naissance du salarié. Par exemple, pour ceux nés en 1961, l’âge minimum est de 60 ans et 3 mois, tandis que pour ceux nés après 1968, il est de 62 ans.
De plus, les travailleurs doivent justifier de 150 trimestres d’assurance vieillesse et travailler à temps partiel, soit entre 40 % et 80 % d’un temps plein pour les salariés du secteur privé, et 50 % à 90 % pour les fonctionnaires. Le montant de la pension perçue pendant la retraite progressive dépend du temps de travail effectué.
Par exemple, un salarié qui travaille à 65 % d’un temps plein percevra 35 % de sa pension. Pour les travailleurs indépendants, le calcul est basé sur la réduction de leurs revenus professionnels. Si les revenus diminuent de 40 %, la pension est ajustée en conséquence.
Tous les ans, un bilan est effectué le 1er juillet pour ajuster les montants perçus, ce qui permet de corriger les versements excédentaires ou insuffisants. Ce système assure une certaine flexibilité et une adaptation continue aux changements de situation professionnelle et financière.
La procédure simplifiée pour demander la retraite progressive
Depuis 2025, la demande de retraite progressive peut être effectuée directement en ligne via le portail info-retraite.fr. Ce système simplifie les démarches administratives, qui étaient auparavant longues et complexes. La demande se fait en deux étapes : le service vérifie d’abord l’éligibilité, puis un formulaire prérempli est proposé.
Une fois la demande soumise, elle est transmise aux différents régimes de retraite, et un suivi peut être effectué. Le processus est simplifié et permet de suivre l’avancement des démarches directement depuis un compte personnel. Cependant, la demande doit être faite entre 4 et 5 mois avant la date de départ souhaitée.
La retraite progressive est une option précieuse pour ceux qui souhaitent alléger progressivement leur charge de travail tout en commençant à profiter de leur pension. Elle permet une transition fluide entre la vie active et la retraite complète, sans perte de revenu brut. Avec des démarches simplifiées et une gestion flexible des droits, ce dispositif devrait répondre à une demande croissante des futurs retraités cherchant à alléger leur quotidien tout en maintenant un revenu stable.
