Malgré une légère amélioration, l’écart des pensions de retraite entre homme et femme continue à être important, impactant négativement la gent féminine. En 2025, cette disparité représente un sujet de préoccupation pour les retraités français, créant un sentiment d’injustice.
En moyenne, les femmes touchent une pension inférieure de 38% à celle des hommes en droit direct. Bien que cet écart ait diminué par rapport à 2004, où il était de 50%, la réduction reste faible et les causes profondes de cette disparité demeurent ancrées dans les parcours professionnels des femmes.
L’écart de pension entre hommes et femmes est étroitement lié aux inégalités observées tout au long de la vie active. Les femmes ont des carrières souvent fragmentées, avec des périodes d’interruption liées à la maternité, des emplois à temps partiel, ou encore des choix professionnels contraints.
Ces éléments influencent directement le montant des pensions accumulées, qui sont en moyenne bien inférieures à celles des hommes. Les femmes, par exemple, sont souvent plus nombreuses à occuper des secteurs moins rémunérés, ce qui amplifie les inégalités salariales et, par conséquent, les écarts de retraite.
Il est important de distinguer ici la pension de droit direct, qui est issue de la carrière professionnelle individuelle, de la pension totale, qui prend également en compte la réversion et les différentes majorations. Si l’écart en termes de pension de droit direct est de 38%, il chute à 25% lorsqu’on inclut la réversion, mais cette différence reste significative.
Les réformes ont un impact limité sur la réduction des écarts des pensions de retraite entre homme et femme
Malgré des réformes récentes, telles que la revalorisation des pensions les plus basses et des bonus pour les femmes ayant des enfants, l’impact sur l’écart de pension demeure limité. Par exemple, le minimum contributif et la réversion sont des dispositifs qui permettent d’atténuer les inégalités, mais seulement dans une moindre mesure. Les réformes actuelles n’ont pas permis d’inverser de manière significative cette tendance, et des mécanismes comme la majoration pour enfants profitent davantage aux hommes, qui disposent de pensions initialement plus élevées.
Les mesures récentes, telles que la proposition de remplacer la majoration de 10% pour trois enfants par des forfaits dès le premier enfant, sont perçues comme un moyen d’aider davantage les femmes. Cependant, les effets sur l’écart de pension devraient encore prendre plusieurs années avant de se concrétiser. Selon les estimations, cette initiative pourrait réduire l’écart d’environ 6 points à long terme.
Une autre dimension de cette inégalité est l’impact de l’espérance de vie. Les femmes vivent en moyenne plus longtemps que les hommes, mais avec des pensions souvent inférieures à 1 200 € net par mois. Cette situation entraîne des difficultés financières, notamment pour celles qui doivent faire face à la dépendance ou à des charges de vie plus élevées, malgré des carrières moins rémunérées et des pensions plus faibles.
